如何跟你的老東家處理好關(guān)系

目錄：

第一章：如何跟你的老東家處理好關(guān)系

第二章：智慧處理 與上司之間的友情

第三章：警惕 職場(chǎng)中的“無(wú)趣”心理

走出校門，踏進(jìn)陌生的職場(chǎng)生活，職場(chǎng)新人們應(yīng)該怎么樣處理自己跟同事及上司之間的情誼呢？當(dāng)跳槽是又該如何面對(duì)新老東家？職場(chǎng)中的老人又該如何避免職場(chǎng)中的無(wú)趣心理？

如何跟你的老東家處理好關(guān)系

跳槽了！離職了！

不要以為匆匆脫身，就萬(wàn)事大吉，也不要以為人走茶涼是不變定律。

就算你下定決心，想徹底與老東家不相干，可人事流轉(zhuǎn)，誰(shuí)能肯定，有朝一日，你們不會(huì)狹路相逢呢？誰(shuí)又敢肯定，你的下一個(gè)東家，不會(huì)做個(gè)“背景調(diào)查”呢？更何況，常在一個(gè)圈子里轉(zhuǎn)，老東家沒(méi)準(zhǔn)兒還是日后托你一把的貴人呢！

既然如此，還是收斂起那些蠢蠢欲動(dòng)的放肆情緒，盡可能地和你的老東家保持個(gè)好關(guān)系吧！

秘籍一：好規(guī)矩，讓好關(guān)系成為可能

行動(dòng)方案：光明的尾巴

有效指數(shù)：★★★★★

不要因?yàn)橹鲃?dòng)離職就趾高氣揚(yáng)，也不要因?yàn)楸粍?dòng)被炒就怨聲載道，就算你的心情千回百轉(zhuǎn)、波濤洶涌也不要忘記，在你背起行囊離開(kāi)此地之前，你重要的身份依然是員工，你最重要的任務(wù)是做好工作。列一個(gè)詳細(xì)的工作清單，哪些工作需要轉(zhuǎn)交，哪些文件需要處理，哪些任務(wù)需要收尾，哪些物品需要清理……然后妥善安排時(shí)間一一處理。要知道，此時(shí)此刻，因?yàn)槟愕奶厥饩车?，你不由得?huì)成為老東家悄悄關(guān)注的對(duì)象。你的漂亮收尾，可以說(shuō)是完美地展現(xiàn)了你的敬業(yè)精神，讓你的老東家不由得對(duì)你心存留戀。即使他之前對(duì)你的工作有種種不滿，但最后的完美謝幕，會(huì)讓他對(duì)你的印象加分。這自然就為搞好關(guān)系奠定了一個(gè)好的基礎(chǔ)。

行動(dòng)方案：一份誠(chéng)懇的辭職報(bào)告

有效指數(shù)：★★★★☆

一份誠(chéng)懇的離職報(bào)告是必須的。離職報(bào)告的內(nèi)容你不會(huì)陌生，但是，其中透露的感情色彩，卻如同一首歌曲的旋律，需要你用心斟酌。是充滿抱怨不滿，還是充滿感激留戀，在整個(gè)離職報(bào)告的字里行間都不知不覺(jué)會(huì)有微妙的體現(xiàn)。

如果你想和你的老東家保持一個(gè)好關(guān)系，那就盡可能地讓離職報(bào)告的主旋律充滿感激、留戀等美好味道吧！

請(qǐng)巧妙調(diào)動(dòng)你的美好情感資源，回想一些在公司中令你感動(dòng)的事件，或者寫離職報(bào)告時(shí)放上一曲充滿感情的音樂(lè)，再或者將你的老東家的面孔置換成曾讓你感激不已的老師、朋友……即便身在職場(chǎng)，我們依然應(yīng)該相信人與人的關(guān)系除了工作和利益，一定存在某種頻率的共振。你與你的老東家亦是如此，他在讀你的辭職報(bào)告時(shí)，也會(huì)被調(diào)動(dòng)起某種美好情感。值得提醒的是，感情可以充沛，但不可泛濫，尺度還是需要用心拿捏的。

行動(dòng)療案：契約精神

有效指數(shù)：★★★★☆

很多公司在員工尤其是高管離職時(shí)，公司會(huì)簽署相關(guān)《協(xié)議》，請(qǐng)雙方在相關(guān)事項(xiàng)上做出義務(wù)承諾，甚至還會(huì)與員工簽署“競(jìng)爭(zhēng)限制”。但協(xié)議歸協(xié)議，老東家的那顆心并不能因此完全落在肚子里，畢竟職業(yè)化環(huán)境并沒(méi)有理想到非常完善，萬(wàn)一員工跳槽后打擦邊球，以變相的形式與公司競(jìng)爭(zhēng)那實(shí)屬無(wú)奈！所以有些老東家會(huì)主動(dòng)打情感牌，對(duì)離職員工表示友好，以收攏人心，減少公司的損失。當(dāng)然，也有些老東家會(huì)因?yàn)樵O(shè)防而敏感，進(jìn)而對(duì)離職員工產(chǎn)生敵意，這對(duì)員工來(lái)講，是明槍易躲暗箭難防。所以無(wú)論哪種情況，主動(dòng)給老東家一顆定心丸，既是自保之策，也是與老東家保持關(guān)系的好方法。比如，你可以有意無(wú)意地多次表示，無(wú)論何時(shí)何地，自己絕不做不利于公司的事情。這些承諾相當(dāng)于戀人之間的“我愛(ài)你”，會(huì)讓對(duì)方感到心安，同時(shí)增加彼此的情感。

秘籍二：好印象，讓好關(guān)系升級(jí)

行動(dòng)方案：處理怨氣

有效指數(shù)：★★★☆☆

你離職前的音容笑貌一舉一動(dòng)，都會(huì)不由得變成一幅畫面，在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)定格在老東家的記憶中，只要提到你，他首先想到的就是這幅畫。這就是繞不開(kāi)的“近因效應(yīng)”。同時(shí)，也決定了你們的關(guān)系走向。

所以，畫面中是呈現(xiàn)天使還是瘋子，很大程度上取決于自己的表現(xiàn)。

離職在即，各種事情攪在一起，難免煩亂，且離職必定是一種分離，總難免充滿拋棄與被棄的味道，再加上各種人際糾紛、善后工作……情緒的波動(dòng)是在所難免的。但是從與老東家的關(guān)系長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，掌握些情緒急救招數(shù)是必須的。

◎巧妙擱淺負(fù)面言辭：那些沖動(dòng)的話，激烈的言辭，即將失閘的一瞬間，快點(diǎn)讓舌頭在嘴里繞三圈，或者干脆借口去趟洗手間。一個(gè)及時(shí)而巧妙的擱淺，或許會(huì)挽救一個(gè)大局。

◎佩戴息怒信物：職業(yè)裝的紐扣，鞋子上的水鉆，你都可以給它們賦予神奇的意義。在情緒涌動(dòng)的那一刻，悄悄盯著它們問(wèn)“值不值！”“要不要！”

◎熔巖止怒：學(xué)習(xí)心靈治療大師羅伊·馬丁納的高招。當(dāng)你感覺(jué)到緊張時(shí)，就想象你的腳好像生了根，可以伸進(jìn)泥土，一直到達(dá)地心，那里有很熱的熔巖，可以像吸塵器一樣把你內(nèi)在的壓力給吸掉。那些壓力和情緒都進(jìn)入到大地，在烈火之中蛻變?yōu)檎虻囊鈭D，當(dāng)吸氣的時(shí)候，你把這個(gè)正向的意圖吸進(jìn)來(lái)。你就又是那個(gè)高情商的你了。

行動(dòng)方案：巧妙贊美

有效指數(shù)：★★★★☆

贊賞永遠(yuǎn)是促進(jìn)關(guān)系的靈丹妙藥，因?yàn)槊總€(gè)人的內(nèi)心中，都有著被欣賞的渴求。

只是，如果你不會(huì)贊賞，也很有可能弄巧成拙。尤其對(duì)于老東家，可能會(huì)讓人覺(jué)得是溜須拍馬或別有用心。贊賞如此被詮釋，當(dāng)然換不來(lái)對(duì)方誠(chéng)懇回應(yīng)，結(jié)果表面應(yīng)付，實(shí)際遠(yuǎn)離。

因此，對(duì)你的老東家，還是要學(xué)習(xí)一些“無(wú)風(fēng)險(xiǎn)贊美”原則。

◎無(wú)風(fēng)險(xiǎn)贊美：假如你想贊美你的老板，那就先物色一個(gè)你既信賴，又和老板關(guān)系不錯(cuò)的人，當(dāng)然，這個(gè)人最好還是女人。然后，閑聊中將你對(duì)老板的敬佩、贊賞一股腦說(shuō)出來(lái)。用不了多久，這些話就會(huì)傳到你老板的耳朵里。這些小道消息既讓你的老板對(duì)你頓生好感，同時(shí)也讓他堅(jiān)定地相信你的真誠(chéng)。正如英國(guó)作家托馬斯·富勒所言：“他是我的朋友，他在背后說(shuō)我的好話！”

◎回憶錄：除了離職報(bào)告和一些相關(guān)協(xié)議，你還可以通過(guò)郵箱，給老東家發(fā)封“職場(chǎng)回憶錄”。談?wù)劦谝淮我?jiàn)到他時(shí)你的敬畏，以及某年某月某地，他某句話帶給你的醍醐灌頂?shù)膯⑹镜?，?huì)有意想不到的效果。比起直接的語(yǔ)言來(lái)，文字更會(huì)讓人產(chǎn)生信任感，更何況你整篇回憶錄都圍繞著老東家在進(jìn)行，他想不關(guān)注你都很難。

秘籍三：好方法，讓好關(guān)系延續(xù)

行動(dòng)方案：后聯(lián)絡(luò)時(shí)代，推進(jìn)感情

有效指數(shù)：★★★☆☆

辦理檔案關(guān)系，轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)……如果有一些尾巴沒(méi)有在你徹底離職前處理完，你千萬(wàn)不要抱怨，它們完全可以被用來(lái)當(dāng)做與老東家延續(xù)關(guān)系的好契機(jī)。如果時(shí)間允許，不妨親自登門辦理，也可順便帶些小禮物給老東家。此時(shí)，你與老東家已經(jīng)不再是上下級(jí)的關(guān)系，你妥當(dāng)?shù)男∨e動(dòng)，為新關(guān)系拉開(kāi)了好序幕。

行動(dòng)方案：巧妙搭訕

有效指數(shù)：★★★★☆

除非是工作小組，否則你與老東家之前在網(wǎng)絡(luò)上建立的一些諸如MSN微博等聯(lián)系，不太可能被中斷，畢竟老東家也在尋找機(jī)會(huì)廣結(jié)人脈嘛！好好利用這個(gè)鏈接，清晨時(shí)一個(gè)充滿祝福的表情，或者一句耐人尋味的箴言，都在表達(dá)你的問(wèn)候。對(duì)方無(wú)論回復(fù)與否，實(shí)際上都已經(jīng)心領(lǐng)神會(huì)了。如果有一天，你需要與老東家再聯(lián)系時(shí)，才不顯得那么唐突。

行動(dòng)方案：積極分享

有效指數(shù)：★★★★☆

你的老東家總有一些興趣愛(ài)好，諸如品茶、收藏、音樂(lè)、電影……不妨花點(diǎn)心思，關(guān)注一下他的興趣愛(ài)好，并積極與他分享你了解到的最新信息，推薦某個(gè)相關(guān)網(wǎng)站或沙龍，也可用一種低姿態(tài)向他請(qǐng)教這些讓他著迷的愛(ài)好。據(jù)說(shuō)，再威嚴(yán)的人，在興趣愛(ài)好面前，也是充滿趣味和可愛(ài)的。相信，你們的關(guān)系一定會(huì)因此而拉近，說(shuō)不定還會(huì)發(fā)展成默契的好朋友！

職場(chǎng)TIpS：幾種愚行讓你與老東家的關(guān)系功虧一簣

提意見(jiàn)不妥當(dāng)：老東家常常會(huì)讓即將離職的人員，給公司提提意見(jiàn)。如果你拿捏不好，還是多講感激，少提意見(jiàn)，千萬(wàn)不要語(yǔ)不驚人死不休，將公司批個(gè)體無(wú)完膚。且不說(shuō)你的批評(píng)是否客觀，也不說(shuō)你的意見(jiàn)有沒(méi)有價(jià)值。光是你這蹬鼻子上臉的架勢(shì)，就得罪東家沒(méi)商量了。

六度空聞理論負(fù)效應(yīng)：發(fā)牢騷、撇怨氣、說(shuō)壞話、詆毀老東家……不要以為你的這些行為只是與某個(gè)人說(shuō)說(shuō)，不會(huì)傳到老東家耳朵里。要知道，人們對(duì)于這些聽(tīng)來(lái)的惡言總是會(huì)感到壓力，唯有分享給下一個(gè)人才會(huì)減輕壓力。而六度空間理論認(rèn)為，無(wú)論想找多么陌生的一個(gè)人，不超過(guò)6個(gè)人一定能做到。既然如此，你說(shuō)的那些話傳到老東家耳朵里，也就不是什么稀奇的事了。

拉攏同事：與同事保持繼續(xù)的聯(lián)系當(dāng)然無(wú)可非議，但在上司面前，可千萬(wàn)不要表現(xiàn)得與某個(gè)或某幾個(gè)同事過(guò)于親密。否則，狹隘的上司容易將此理解為你渙散軍心，即便是寬宏大量的東家，也不愿意因某個(gè)員工離去而產(chǎn)生振動(dòng)波。所以，為了同事也為自己，還是收斂著點(diǎn)熱情吧！

智慧處理 與上司之間的友情

人的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、經(jīng)歷、地位不同，因而有平常與尊貴之分。這是人際關(guān)系的層次差別，也是一種自然秩序。那么怎樣與尊貴者發(fā)展友情呢？

一、態(tài)度自然，不必拘謹(jǐn)。

尊貴者無(wú)論地位，還是閱歷、學(xué)識(shí)，都高我們一籌。與他們交往，常令我們肅然起敬，有時(shí)我們還有一種威壓感而噤若寒蟬。我們作為平常人，尤其是未見(jiàn)過(guò)世面的青年人，在這種情勢(shì)下往往顯得動(dòng)作走形，言語(yǔ)囁嚅，特別別扭、生硬。其實(shí)尊貴者也是我們平等的交際對(duì)象，也是一種自然的交往關(guān)系，我們一方面要尊重于彼，另一方面也立足于自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘謹(jǐn)。這反倒能顯示自己的交際魅力，會(huì)贏得對(duì)方的認(rèn)可和尊重，尊貴者會(huì)樂(lè)意與我們發(fā)展友情。小斌是有才華求上進(jìn)的青年人，他很想與一些德高望重的前輩交往，可最終結(jié)果都是以失敗告終。究其原因，主要是小斌太拘謹(jǐn)了，一副窩窩囊囊、委委瑣瑣的樣子，當(dāng)然讓前輩大失所望，怎會(huì)與他發(fā)展友情呢？

二、尊重對(duì)方，嚴(yán)謹(jǐn)有致。

與尊貴者發(fā)展友情，首先要準(zhǔn)確把握雙方關(guān)系，給其以相應(yīng)位置，充分表現(xiàn)出對(duì)他的尊重恭謹(jǐn)。這是對(duì)雙方關(guān)系的確認(rèn)和定位，也是對(duì)對(duì)方的一種尊重愿望的滿足，必須嚴(yán)謹(jǐn)有致，不可茍且。小許很得一位行署教委領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。這位領(lǐng)導(dǎo)是教師出身，人也平易近人。他與小許并未謀面，但他贊賞小許的才華，便約請(qǐng)小許與他聊聊。小許在領(lǐng)導(dǎo)面前并沒(méi)有得意忘形，忘乎所以，言談舉止，都嚴(yán)謹(jǐn)?shù)靡?，很有分寸，注重距離。領(lǐng)導(dǎo)雖性情開(kāi)朗，多次表示要小許隨意些，但還是對(duì)小許的舉動(dòng)發(fā)自內(nèi)心的高興，他覺(jué)得沒(méi)有看錯(cuò)人。就這樣，小許與那位領(lǐng)導(dǎo)逐步建立了友情。

三、切忌奉承，不卑不亢。

尊重是有原則、見(jiàn)真情的。如果不顧原則，另有目的，人格淪喪，不知廉恥，對(duì)尊貴者就會(huì)表現(xiàn)出阿諛?lè)畛衼?lái)。這表面上似是尊重對(duì)方，其實(shí)它與尊重是本質(zhì)不同的。阿諛?lè)畛?，虛情假意，夸大其辭，別有用心，只能讓尊貴者反感、嫌惡、痛恨。本來(lái)可以建立友情，但因雙方失去真情而無(wú)法發(fā)展下去。我們也不能排除個(gè)別尊貴者好大喜功，樂(lè)于聽(tīng)奉承話、看媚態(tài)的。但這樣的尊貴者有必要與他發(fā)展友情嗎？

四、巧托會(huì)配，不可狂妄。

從交往的過(guò)程來(lái)說(shuō)，尊貴者是交際的主角，而我們則是配角，處于次要地位。這是交際現(xiàn)狀，也是交際規(guī)律，是由彼此交往身份和交際能量決定的。我們要積極支持尊貴者，熱情配合尊貴者，鞍前馬后，服從需要，聽(tīng)候調(diào)遣。這是合乎交際現(xiàn)實(shí)的，不僅不會(huì)損害自己的“身價(jià)”，而且會(huì)取得尊貴者的信任。而如不能擺正這層關(guān)系，不恰當(dāng)?shù)仫@示自己的能耐，抖弄自己的才華，以至背棄、排擠尊貴者，這往往適得其反。小燦總希望展露才華，讓一位他最敬重的老人認(rèn)可他。一次，老人在晚會(huì)上唱京劇，雖然唱得不算好，但還是贏得了掌聲，小燦又想，自己亮亮嗓子必會(huì)讓老人有知音之感。于是一曲京劇唱得嘹亮高亢，老人卻在臺(tái)上感到很不自然。小燦雖是善意，但如此“抵”老人，老人還會(huì)同他發(fā)展友情嗎？

五、主動(dòng)真誠(chéng)，做出姿態(tài)。

尊貴者的行為是要與自己身份、地位保持一致的。他們一般不會(huì)主動(dòng)與我們交往，而作為平常人，身份在下，地位比他低，自要主動(dòng)積極，充滿真誠(chéng)，先邁出一步，做出友好的姿態(tài)，這是尊長(zhǎng)敬上的美德，也是交際的慣例。小文在一次會(huì)議上結(jié)識(shí)了一位有成就的作家，他十分珍惜這層關(guān)系，可他是個(gè)平常的人，又是小字輩，當(dāng)然并沒(méi)有引起作家的注意。但小文視之為自然，更沒(méi)有賭氣，他每逢節(jié)日必寄賀卡給這位作家。終于作家記住了小文，并與他有了不尋常的友情。

警惕 職場(chǎng)中的“無(wú)趣”心理

不知何時(shí)，“無(wú)趣”作為口頭禪，在職場(chǎng)中流行開(kāi)來(lái)。接觸職場(chǎng)人當(dāng)中，感覺(jué)存在一下四種“無(wú)趣”：理想與現(xiàn)實(shí)的差異產(chǎn)生的無(wú)趣。

這在新進(jìn)職場(chǎng)的80后、90后人員中，普遍存在的一種現(xiàn)象。一些大學(xué)生一到工作崗位，發(fā)現(xiàn)學(xué)的東西大部分用不上，一切都要從頭再來(lái)，心中彷徨產(chǎn)生的無(wú)趣。而一些農(nóng)村出來(lái)的年輕人，發(fā)現(xiàn)企業(yè)中工作比農(nóng)村累，管理比農(nóng)村嚴(yán)，技術(shù)學(xué)習(xí)比農(nóng)活難，從而感到無(wú)趣不愿在企業(yè)干。

平凡的工作無(wú)激情產(chǎn)生的無(wú)趣。

很多人在職場(chǎng)工作3、5年后，工作的方法技能掌握了，而新鮮勁過(guò)去了;狼多肉少、職場(chǎng)上升的空間沒(méi)有了;跳槽發(fā)展的空間不多了，每天同樣的工作重復(fù)產(chǎn)生了“無(wú)趣”，工作混日子、無(wú)激情了。

牢騷與不滿不平衡產(chǎn)生的無(wú)趣。

一些人在和別人比只能夠產(chǎn)生了不平衡，牢騷滿腹，對(duì)工作、對(duì)現(xiàn)實(shí)非常不滿意，從而由對(duì)工作的無(wú)趣演變成認(rèn)為社會(huì)的不公的心態(tài)。

目標(biāo)落空前途無(wú)望產(chǎn)生的無(wú)趣。

許多人對(duì)自己在職場(chǎng)中定的目標(biāo)遠(yuǎn)大，雖有進(jìn)步，但和同學(xué)、同行比，差距較大，和職場(chǎng)別人比，老覺(jué)得自己貢獻(xiàn)大，回報(bào)小，工作上覺(jué)得無(wú)趣，不努力了。

上面講了無(wú)趣的表象，長(zhǎng)期以往不進(jìn)行修正，會(huì)出現(xiàn)一下三種結(jié)果：

一是心灰意冷，破罐破摔——混世界。所謂的看透了，開(kāi)始混日子了，最后把自己的一生混沒(méi)了。

二是怨天尤人，憤青不滿——恨世界。從恨工作、恨同行、恨單位到恨社會(huì)、恨世界，把自己“恨”成社會(huì)的對(duì)立面了，離出事不遠(yuǎn)了。

三是生活無(wú)望，放棄人生——離世界。個(gè)別人甚至覺(jué)得老天對(duì)自己不公，自己的人生無(wú)望了，從而放棄人生，放棄自己，離開(kāi)世界！

職場(chǎng)無(wú)趣屬于慢性病，應(yīng)該盡早根治，否則后患無(wú)窮。如何能夠根治？

其實(shí)，職場(chǎng)無(wú)趣屬于心病，心病還得心藥治！首先要培養(yǎng)自己有一個(gè)良好的心態(tài)。每個(gè)人的一生，都會(huì)遇到大大小小的各種坎，一帆風(fēng)順的人生是沒(méi)有的。有的坎太大，我們不能征服它，或者繞不過(guò)去，怎么辦？那就改變自己，暫時(shí)順從他，等待合適的機(jī)會(huì)再說(shuō)。其次要學(xué)會(huì)辨證的看待問(wèn)題。世上沒(méi)有絕對(duì)的真理，沒(méi)有絕對(duì)的好，也沒(méi)有絕對(duì)的壞。萬(wàn)物生長(zhǎng)靠太陽(yáng)，雨露滋潤(rùn)禾苗壯，這是真理。但光有太陽(yáng)沒(méi)有雨露，人類無(wú)法生存;雨水大了那是洪澇災(zāi)害，會(huì)死人的。反之也是如此。存在就有價(jià)值，也要辨證的看待自己。不管你是多么小的人物，也會(huì)發(fā)光發(fā)熱，也要享受人生價(jià)值的。其三是要善于學(xué)習(xí)，不斷提升自己。從書本上學(xué)，從實(shí)踐中學(xué)，在學(xué)習(xí)中充實(shí)自己，增長(zhǎng)自己的才干，拓展自己的能力，體現(xiàn)自己的價(jià)值，收獲自己美麗的人生！

結(jié)語(yǔ)：職場(chǎng)專家告誡：我們應(yīng)該時(shí)刻保持清醒的頭腦，適時(shí)給自己充電，讓自己處于不敗之地。(文章原載于《生活與健康》，刊號(hào)：2012.04，作者：玲潔，版權(quán)歸作者所有;轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表360常識(shí)網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題，請(qǐng)盡快與我們聯(lián)系，我們將在第一時(shí)間刪除內(nèi)容)。