九成白領(lǐng)大呼職場(chǎng)缺氧
九成白領(lǐng)大呼職場(chǎng)缺氧
九成白領(lǐng)大呼職場(chǎng)缺氧
直面“缺氧”癥狀：厭職排第一
職場(chǎng)“缺氧”會(huì)有很多癥狀出現(xiàn)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)“討厭現(xiàn)在的工作，厭職”的癥狀比率最高，達(dá)到了48.74%，其次是“無(wú)精打采，無(wú)所事事”這類癥狀，比率為39.16%。有趣的是，女性的厭職情緒要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性，大約相差8%。
“感覺透支，身心疲憊。”是另一種“缺氧”癥狀，投票率達(dá)到了32.34%。另外無(wú)憂調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著年齡的增長(zhǎng)，人們感到身心疲憊的幾率也越來(lái)越高，工作10年后，這一選項(xiàng)的比率排在了第二位，僅跟“厭職”選項(xiàng)之后。
最“缺氧”城市：上海
在本次調(diào)查中，北京在最“缺氧”的城市中位居第二，而上海則成為了此次調(diào)查中最“缺氧”城市，得票率達(dá)到了31.92%；位列第三和第四的分別是深圳和廣州。
各個(gè)城市都把“人才競(jìng)爭(zhēng)激烈”列位城市“缺氧”第一因素。與上海人不同的是，居住在北京的求職者被“擁擠的交通”所困頓，有25.78%的北京人認(rèn)為這個(gè)城市的交通讓人很“缺氧”。在廣州人看來(lái)“擁擠的交通”和“嘈雜的環(huán)境”是讓人“缺氧”的另兩大因素，這兩項(xiàng)的得票率也不相上下，都在21%至23%之間。
最“缺氧”行業(yè)：IT
調(diào)查顯示，IT業(yè)被評(píng)為最“缺氧”行業(yè)，其得票率為32.8%，以絕對(duì)高的“缺氧”指數(shù)壓過其他行業(yè)。列位第二的是金融業(yè)，達(dá)到了13.92%，排在第三的是建筑行業(yè)。在開放選項(xiàng)中，零售業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、物流和航空行業(yè)等也榜上有名。
“行業(yè)工作壓力使個(gè)人腦力與體力透支”這一選項(xiàng)成為評(píng)判行業(yè)“缺氧”的最重要因素，得票率為30.94%；“行業(yè)工作導(dǎo)致作息時(shí)間不正常，沒有休息”是第二大行業(yè)“缺氧”因素，得票率達(dá)到了24.49%；位列第三的是“行業(yè)技術(shù)變化太快，知識(shí)更新迅速”。
同行業(yè)對(duì)于行業(yè)“缺氧”的感受也不相同。IT行業(yè)中，“行業(yè)技術(shù)變化快”是令I(lǐng)T人最為“缺氧”的，選擇此項(xiàng)的有27.4%；而在建筑行業(yè)“有規(guī)律的正常作息時(shí)間”成為眾多業(yè)內(nèi)人士渴望的目標(biāo)；表面上風(fēng)光無(wú)限的咨詢?nèi)?，面臨著行業(yè)新人輩出的壓力，因此該選項(xiàng)成為該行業(yè)“缺氧”的第二大因素(第一選項(xiàng)是腦力與體力的透支)。媒體出版行業(yè)的“缺氧”點(diǎn)在：“行業(yè)變化太快”和“作息時(shí)間不正常，不能休息”……
最“缺氧”公司：勾心斗角搞派系
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“公司搞派系，相互勾心斗角”、“緩慢的辦事效率”和“老板個(gè)人獨(dú)斷專行或是個(gè)偏執(zhí)狂”這三大因素依次是公司“缺氧”的重要點(diǎn)。其中以“公司搞派系，相互勾心斗角”最讓人“缺氧”，得票率是35.84%。應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)公司的辦事效率很敏感，而隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，那些職場(chǎng)老江湖更在意老板的個(gè)性與行事風(fēng)格。調(diào)查中，女性要比男性更關(guān)心自己與老板的相處，所以對(duì)獨(dú)斷專行或是偏執(zhí)狂老板的投票要高于男性。
一天最“缺氧”時(shí)刻：下班時(shí)一事無(wú)成
最“缺氧”時(shí)段，竟然不是通常想像的沒完沒了的加班時(shí)刻，有40.74%的人認(rèn)為“忙亂一天，一事無(wú)成而下班”最“缺氧”。結(jié)果表明越來(lái)越多的職場(chǎng)人開始關(guān)注自己的職業(yè)生涯，有著強(qiáng)烈的危機(jī)感。另外隨著年齡的增長(zhǎng)，職場(chǎng)人對(duì)于早上時(shí)段的“缺氧”度越來(lái)越高，而職場(chǎng)新人對(duì)于“無(wú)休無(wú)止的加班”更敏感；相對(duì)而言男性比女性更容易在中午時(shí)段“缺氧”。
