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面試時(shí)如何抓住面試官的心

2016-02-21 09:55:00  來源:360常識(shí)網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語(yǔ):年前年后都是一個(gè)辭職找工作的高峰期,在面對(duì)這么多的求職者,我們?cè)撊绾巫屆嬖嚬俑涌粗啬隳兀恳黄饋砜纯窗伞?/div>

面試時(shí)如何抓住面試官的心

面試時(shí)如何抓住面試官的心

春節(jié)過后,又是招聘救職的高峰期。面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。作為應(yīng)聘者,在面試中要如何脫穎而出,博得面試官的青睞呢?

注重最初印象

面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實(shí)際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說,了解對(duì)方的心理特征,就能變被動(dòng)為主動(dòng)。

其實(shí),在面試真正開始前,面試官已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。如果你給人留下的最初印象不好,那么要改變這種印象將是很困難的,這就是負(fù)面加重傾向的作用。但是,若了解了面試官的這一心理特征,作為應(yīng)聘者我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料,盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬纭⒚嬖囬_始時(shí)的一舉一動(dòng)而給面試官留下糟糕的印象。

招聘壓力和暗示

在應(yīng)聘過程中,面試官自身的招聘壓力對(duì)應(yīng)聘者來說是個(gè)機(jī)會(huì)。當(dāng)然,應(yīng)聘者較難知道面試官的招聘壓力,但在面試中,面試官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù),面試官可能無(wú)意識(shí)地用暗示來表現(xiàn)這種情緒,甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如,他們會(huì)說:“根據(jù)你的經(jīng)歷,對(duì)某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下,暗示不會(huì)這么赤裸裸,比如,面試官認(rèn)為你的回答是正確時(shí),他會(huì)面露微笑,或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握面試官的招聘壓力,及時(shí)地接住暗示,并沿著這條路走下去,你就可能達(dá)到目的。

重視互動(dòng)

面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮,而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼神、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率,遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。試想,一個(gè)是有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者,另一個(gè)是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作,表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者,作為面試官,你自己會(huì)更想哪一個(gè)?無(wú)疑是有著許多眼睛交流和精力旺盛的那位應(yīng)聘者會(huì)更受青睞。

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