所謂“996”,是指許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)程序員的工作狀態(tài)——從早上9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn),每周工作6天。個(gè)別互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至把“996”作為所謂企業(yè)文化加以宣傳,要求員工執(zhí)行!吧习996,生病ICU”,最早來自程序員圈子的自嘲。
2019年4月,有人在知名代碼托管平臺(tái)上發(fā)起了一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目,程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司,以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的超時(shí)工作。此舉得到大批程序員響應(yīng)。后來,這一話題也擴(kuò)展到其他網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),引起了廣泛關(guān)注。
“上班996,生病ICU”的流行,反映了廣大勞動(dòng)者對美好生活的正當(dāng)訴求,而員工幸福感、員工與企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)和諧共贏也值得認(rèn)真思考。
2019年4月12日,阿里巴巴的官方微博發(fā)布了馬云的一段發(fā)言,馬云稱“996”是修來的福報(bào),引發(fā)了社會(huì)的強(qiáng)烈反彈。
當(dāng)天下午,馬云立即回應(yīng),稱“任何公司不應(yīng)該,也不能強(qiáng)制員工996”!996”違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》,招致了社會(huì)各界的批評。
2019年12月2日,該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。
2019年12月2日,入選國家語言資源監(jiān)測與研究中心發(fā)布的“2019年度十大網(wǎng)絡(luò)用語”。
▼詳細(xì)解讀“996工作制度”
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度,指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班,中午和傍晚休息1小時(shí)(或不到),總計(jì)工作10小時(shí)以上,并且一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
2019年3月27日,一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司,抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。
2019年4月11日,人民日報(bào)針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》;2019年4月12日,阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬云有關(guān)996的一些觀點(diǎn),當(dāng)天下午馬云再度回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該,也不能強(qiáng)制員工996”。
“上班996”的詞語出處
2016年10月,互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度,公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí),58同城所提出的“996”工作制,是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn),一周上6天班,且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi),也不允許請假。此后,58方面回應(yīng)稱,所謂“996”只是常規(guī)性動(dòng)員,并非強(qiáng)制性要求,其目的是為了應(yīng)對9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。
“上班996”是什么意思
“996”指工作時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn),一周工作6天,代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班?喔墒菉^斗,巧干也是奮斗;延長工時(shí)是奮斗,提高效率也是奮斗。
“上班996”的抵制行動(dòng)
2019年3月27日,一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司,抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。
“上班996”的相關(guān)違法企業(yè)
為何出現(xiàn)996工作制
2019年1月下旬,一家名為“杭州有贊科技”的公司宣布將實(shí)行“996”工作制,即每天早9點(diǎn)半到崗,一直工作到晚上9點(diǎn)。遇到緊急項(xiàng)目時(shí),每周工作6天,每天工作時(shí)間可能會(huì)更久。除了要求員工每天工作10多個(gè)小時(shí)外,有參與年會(huì)者還爆料,該公司高管發(fā)言時(shí)曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡,可以選擇離婚。1月30日,杭州勞動(dòng)監(jiān)察部門已介入調(diào)查,如果“有贊科技”公司違法加班屬實(shí)將依法查處。
在此以前,來自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的“奮進(jìn)者申請書”要求員工,必須每周自愿工作6天,每天工作12小時(shí),自愿放棄所有帶薪年假,自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此,“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班,隨叫隨到。
“996ICU”的發(fā)起人呼吁程序員們進(jìn)行揭露,將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中,在一周之內(nèi),華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個(gè)個(gè)互聯(lián)網(wǎng)頭部公司先后上榜。這個(gè)名單還在不斷加長,多益網(wǎng)絡(luò)、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續(xù)出現(xiàn)。
勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》(下簡稱《勞動(dòng)法》)
第四章第三十六條規(guī)定:
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第四章第三十九條規(guī)定:
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《勞動(dòng)法》第四章第四十一條規(guī)定:
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四章第四十三條規(guī)定:
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第四章第四十四條規(guī)定:
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
《勞動(dòng)法》第十二章第九十條規(guī)定:
用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
《勞動(dòng)法》第十二章第九十一條規(guī)定:
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
……
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的
……
“上班996”的社會(huì)評論
對996有爭議,并不是不想奮斗、不要?jiǎng)趧?dòng)。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班。苦干是奮斗,巧干也是奮斗;延長工時(shí)是奮斗,提高效率也是奮斗。因此,不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽,而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。強(qiáng)制推行996,不僅解決不了企業(yè)管理中“委托—代理”難題,也會(huì)助長“磨洋工”的頑疾。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來看,他們身上的極限奮斗精神是可貴的,但要考慮到普通員工的位置不同,強(qiáng)制灌輸996的加班文化,不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢,也不實(shí)際、不公平。(人民日報(bào)評)
在媒體的質(zhì)疑聲中,有些企業(yè)辯稱這是一種企業(yè)文化,“提倡”員工加班、“鼓勵(lì)”員工全情投入、高效產(chǎn)出。在法律上,這樣的做法得不到支持。勞動(dòng)法中明確規(guī)定,用人單位可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。而“996工作制”的加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這一規(guī)定。(人民日報(bào)評)
老板們大義凜然,把“996”捧得跟朵花一樣,可“996”工作制到底是怎么回事,違不違法,其實(shí)并沒多少可以討論的余地。撥開那些圍繞在加班問題上的迷霧,在這層絢麗的道德外衣下,是企業(yè)對利益的原始沖動(dòng)。說到底,這不過是一種轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本的策略,在不增加用工人數(shù)的基礎(chǔ)上,將現(xiàn)有員工的利用率最大化,這不是奉獻(xiàn),而是一種壓榨。這沒什么好驕傲,相反是一種污點(diǎn)。(錢江晚報(bào)評)
一個(gè)行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來,但靠犧牲員工的正常生活與休息時(shí)間的發(fā)展不可持續(xù),它不僅給員工的身體健康埋下隱患,也無法迎來一個(gè)行業(yè)的未來!吧习996,生病ICU”,雖然是調(diào)侃,但也足以警醒相關(guān)公司。只有工作沒有生活,這樣的狀態(tài)下,員工哪怕拿著高薪,幸福感又從何而來!996工作制”不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài),不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。(廣州日報(bào)評)
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直標(biāo)榜的是創(chuàng)新、平等、自由等幾個(gè)理念,其愿景常常在于改變世界;但變相強(qiáng)制加班的那些企業(yè),走上的卻只是那些不規(guī)范公司的老路,通過強(qiáng)制灌輸老板意志來進(jìn)行公司治理。最終,有能力的員工會(huì)逐漸離他而去,沒有能力的員工會(huì)留下跳“忠字舞”。創(chuàng)新在這些公司沒有發(fā)生的可能,因?yàn)槿狈ζ降鹊耐寥、自由的空間;成功也很難屬于這些付出與回報(bào)不能統(tǒng)一的公司,因?yàn)槟强倳?huì)導(dǎo)致人心渙散。這些公司看起來所從事的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),但實(shí)際上它們都缺乏真正的互聯(lián)網(wǎng)精神。(鳳凰網(wǎng)評)
CEO姚勁波的微博評論中,眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。姚勁波微博第一條內(nèi)容下已經(jīng)有數(shù)千條評論,有的用戶發(fā)表評論稱,“早9晚9一周6天加班,沒有任何補(bǔ)貼調(diào)休”;也有用戶稱,“年輕人需要拼搏,但也不能這么用啊”;還有用戶稱,“996違反勞動(dòng)法,變相裁員”。
網(wǎng)上報(bào)道中,很多人認(rèn)為,這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑,希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職,從而節(jié)省數(shù)額不菲的賠償金。
今天中國BAT這些公司能夠996,我認(rèn)為是我們這些人修來的福報(bào)。這個(gè)世界上,我們每一個(gè)人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時(shí)間,你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?今天我們擁有這么多資源,我們帶著巨大的使命,希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意,你不付出可以嗎?不可以。(馬云評)
遏制“996”需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門嚴(yán)格執(zhí)法,及時(shí)叫停一些用人單位實(shí)施的“996”工作制,對不停止違法行為的用人單位依法予以嚴(yán)懲,令其付出應(yīng)有的代價(jià)。如此,勞動(dòng)者自身積極維權(quán),勞動(dòng)監(jiān)察部門積極履職、嚴(yán)格執(zhí)法,才會(huì)有利于“996”工作制淡出乃至消弭,真正令勞動(dòng)者的權(quán)益得到應(yīng)有的維護(hù)與保障。
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