盤點(diǎn)上司最需要的下屬
盤點(diǎn)上司最需要的下屬
盤點(diǎn)上司最需要的下屬
1、打造良好的人際關(guān)系。
做人做事中,最難處理,但是處理得當(dāng),收效最大的往往就是人際關(guān)系。要用真誠(chéng)和服務(wù)的態(tài)度來(lái)打造你的人際關(guān)系圈。良好的人際關(guān)系能夠讓工作變得快樂(lè),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,增進(jìn)企業(yè)凝聚力,提升工作效率。以己度人,以己思他,在工作中要懂得換位思考,試著站在他人的角度思考問(wèn)題。打造良好的人際關(guān)系,營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍,往往能夠讓工作事半功倍。
2、腳踏實(shí)地,自我提升。
自覺(jué)地努力工作,努力地提升自身的素質(zhì)和工作技能,不要只在意公司能否給你加薪、升職。在踏踏實(shí)實(shí)完成本職工作的同時(shí),適當(dāng)?shù)淖鲆恍┝λ芗暗钠渌ぷ?,從小事開(kāi)始做起,累積不同經(jīng)驗(yàn)。事無(wú)大小,只要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),就能從任何事情中習(xí)得所需要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),而這種知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的累積,在日后的工作中,必定會(huì)帶來(lái)助益。
3、成為解決問(wèn)題的人。
要學(xué)會(huì)成為老板的希望和助力,在工作中遇到問(wèn)題時(shí),你自己要想辦法去解決這些問(wèn)題,而不是把遇到的問(wèn)題留給老板。老板有其自身的工作和責(zé)任,而員工要做的就是要幫助老板分憂解難,而不是拿一些瑣事去增加老板工作。那些不論老板是否安排任務(wù)、自己主動(dòng)促成業(yè)務(wù)的員工,交付任務(wù)、遇到問(wèn)題后不會(huì)推脫的員工,能夠主動(dòng)請(qǐng)纓、排除萬(wàn)難、為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工,是老板最需要的員工。“聽(tīng)命行事”不再是優(yōu)秀員工模式,積極主動(dòng)的員工,才是企業(yè)需要的。
4、注重提升工作效率。
“一寸光陰,一寸金”,在這個(gè)寸陰寸金的時(shí)代,時(shí)間就是金錢,提升工作效率就是在相同的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。提升工作效率能夠降低企業(yè)成本,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。提升工作效率也就是要告訴你的老板,你愿意努力讓他所花費(fèi)的錢物有所值,甚至物超所值。
5、把你的工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做。
不論你處于職業(yè)生涯的哪個(gè)階段,都要把工作當(dāng)作你的事業(yè)來(lái)做,為你的工作灌注熱情、進(jìn)取和不斷開(kāi)拓,為企業(yè)創(chuàng)造、增加價(jià)值。永遠(yuǎn)不要有“這不是我的工作”的想法,一個(gè)人的難題就是另一個(gè)人的機(jī)遇,要牢牢把握工作中出現(xiàn)的任何機(jī)遇。
只要你能管得住自己,耐得住寂寞,不沉迷于那些片刻的肉體歡愉當(dāng)中:打麻將、玩游戲、“亂愛(ài)”、喝酒賭錢……而是為實(shí)現(xiàn)明天的計(jì)劃做著踏踏實(shí)實(shí)的努力。時(shí)間一久,你便擁有了別人難以企及的優(yōu)勢(shì)--讓自己變得更有價(jià)值。
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