辭職也講究方法：和平辭職有益?zhèn)€人職業(yè)生涯
辭職也講究方法：和平辭職有益?zhèn)€人職業(yè)生涯
權(quán)益受損及工作矛盾致不愉快分手
“招呼都不打就神秘失蹤，幾天后才電話告知公司不想再做了。”
“突然提出辭職，讓部門負(fù)責(zé)人有點措手不及”。
對于員工突然離職的行為，幾家公司的人力資源經(jīng)理和部門主管頗有些“怨聲載道”。
而另一方面，辭職者對此也有自己的說法。“好不容易找到的工作需要立刻上崗，只好先去上班，再走離職程序。”“在崗時主管也并沒有為我著想，我有必要為他著想嗎？”
新京報聯(lián)合新浪教育頻道的調(diào)查中，超過70%的參與者表示自己或周圍人有過和公司不愉快“分手”的經(jīng)歷，個人權(quán)益受損害，與上司的矛盾是最主要原因。
“和平分手”有益?zhèn)€人職業(yè)生涯
在調(diào)查企業(yè)希望人力資源服務(wù)公司完成的任務(wù)中發(fā)現(xiàn)，2009年與2008年相比，人才訪尋、篩選測評的比例下降了近29%，而人員背景調(diào)查卻上漲了22%。而近日，前程無憂薪酬調(diào)查部針對“背景調(diào)查”話題，對企業(yè)HR進(jìn)行的專項調(diào)查表明，60.2%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，離職原因和職業(yè)道德受到企業(yè)的關(guān)注。
專家分析說，具備一定規(guī)模和資質(zhì)的企業(yè)都重視候選人在上一家公司的工作表現(xiàn)。如果員工與其供職的上一家公司不是“和平分手”，很可能會涉及工作沒有交接完畢、社保福利轉(zhuǎn)換手續(xù)未辦理等狀況，影響到工作狀態(tài)。
員工應(yīng)盡可能和原企業(yè)在和平狀態(tài)下解除勞動合同，這樣對于尋找新機(jī)會和開展新工作都大有裨益，也可以提高自己面對和處理危機(jī)的應(yīng)對能力。
