辭職也要優(yōu)雅：理智地思考

辭職也要優(yōu)雅：理智地思考

辭職也要優(yōu)雅

1、理智地思考

辭職會(huì)使你和你的老板變得情緒化。當(dāng)你告訴你的主管你要辭職的時(shí)候，你實(shí)際上是在說(shuō)你要炒掉他。他也許會(huì)感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個(gè)主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進(jìn)行情緒化的爭(zhēng)吵。盡管氣氛可能會(huì)比較緊張，克制自己的情緒，保持職業(yè)風(fēng)度。你辭職了，你已經(jīng)報(bào)復(fù)了你的老板。他需要找一個(gè)人來(lái)代替你，對(duì)新雇員進(jìn)行培訓(xùn)，還要等他克服所有的學(xué)習(xí)曲線，直到他能夠真正投入工作。你已經(jīng)碰到了老板的痛處。

2、做長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考

這是書(shū)上最老套的說(shuō)法了：不要過(guò)河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發(fā)泄一番會(huì)讓你得到一時(shí)的滿足，但是一旦你說(shuō)了那些惡毒的話，你永遠(yuǎn)也不能將它們收回——而且人們會(huì)總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過(guò)去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來(lái)你會(huì)碰到與你過(guò)去的工作有聯(lián)系的人——同事，客戶或者是主管。

一個(gè)忠告：如果你有一個(gè)正式的離職談話的機(jī)會(huì)，你可以向人力資源部門(mén)的人員傾訴一些不滿和委屈。“確定這個(gè)談話一定要是非常正式的。”Viscusi說(shuō)。離開(kāi)之前在與某人的非正式談話當(dāng)中傾訴自己的挫折感和發(fā)泄不滿是不明智的。

3、積極一點(diǎn)

如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實(shí)難以從記憶中抹去。但是帶著你過(guò)去的那些包袱來(lái)到一個(gè)新的工作崗位肯定會(huì)讓你得到一個(gè)不好的名聲。你的新老板和新同事可不想聽(tīng)你抱怨你過(guò)去的工作怎么怎么不好，不管你覺(jué)得你抱怨得多么合理。被過(guò)去的煩惱糾纏只會(huì)讓你看起來(lái)很糟，而不是你的老板。而且，你應(yīng)該慶祝才對(duì)。你得到了一份新的工作。以盡可能職業(yè)的辭職方式走出那片痛苦的沙漠，來(lái)迎接這片等待著你的美麗綠洲。

4、向前看

你的辭職信要保持簡(jiǎn)短，中肯，而且應(yīng)該提供你辭職的有效日期。不要通過(guò)電子郵件發(fā)送辭職信。直接找到合適的人事部門(mén)人員，把辭職信交給他并且告訴他你要辭職。注意可能一旦你提出了辭職申請(qǐng)，你就會(huì)被要求馬上清理自己的辦公桌，然后離開(kāi)。所以確保在你辭職前的一周就已經(jīng)收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址，客戶、同事或者主管的名片，對(duì)你也許有用的參與過(guò)的項(xiàng)目的信息，等等。記住一旦你離開(kāi)了這個(gè)工作，你就再也不能使用這些信息了。