弱勢(shì)的職員如何在職場(chǎng)生存？

弱勢(shì)的職員如何在職場(chǎng)生存？

弱勢(shì)的職員如何在職場(chǎng)生存？

在職場(chǎng)中有些人可能屬于弱勢(shì)職員，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到這個(gè)人，然而他們卻努力地工作著。如果換了是你，會(huì)不會(huì)在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢？

“弱勢(shì)”職員必學(xué)的職場(chǎng)生存打拼之道

職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么你不得不走“持續(xù)積累、厚積薄發(fā)”這一條路了。在職場(chǎng)，“天時(shí)、地利、人和”三個(gè)要素中，“天時(shí)”是機(jī)遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機(jī)會(huì)通過(guò)自身努力去把握的，是“地利與人和”。

作為弱勢(shì)職員，“地利、人和”的定義肯定與強(qiáng)者不同，確切的含義是什么呢？

地利。

長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)崗位上工作，其實(shí)有著重大的職業(yè)價(jià)值。企業(yè)組織衡量員工的基本標(biāo)準(zhǔn)是稱職，生存下來(lái)的弱勢(shì)職員，已經(jīng)成功度過(guò)了這一關(guān)，沒(méi)太大風(fēng)險(xiǎn)了。

在一個(gè)崗位上潛心堅(jiān)持，可以幫你建立起深厚的“地利”。對(duì)工作流程、組織環(huán)境、人際關(guān)系、決策過(guò)程、關(guān)鍵人物的情況爛熟于胸，對(duì)本職業(yè)務(wù)、橫向協(xié)作的反復(fù)演練、對(duì)來(lái)龍去脈、得失成敗的長(zhǎng)期觀察，都會(huì)為你可能的決策與行動(dòng)提供最有利的信息與環(huán)境支撐。

人和。

幾乎所有的管理者、上司對(duì)弱勢(shì)職工都存在著矛盾心態(tài)。因?yàn)槿鮿?shì)員工沒(méi)麻煩，不惹事，有很強(qiáng)的可控性，所以會(huì)忽略他們。弱勢(shì)職員的“人和”目標(biāo)是無(wú)人嫉妒、無(wú)人反對(duì)、無(wú)人使壞，以及保持他人對(duì)你很低的心理預(yù)期。如果能做到因?yàn)槟愕娜鮿?shì)而不拒絕幫助你，那就是高水準(zhǔn)的“人和”了。

當(dāng)時(shí)間、堅(jiān)持造就了屬于你的“地利、人和”，待“天時(shí)”才有現(xiàn)實(shí)性?？纯串?dāng)“天時(shí)”來(lái)的時(shí)候，會(huì)發(fā)生什么吧！

一旦抓住一個(gè)機(jī)遇，在重要場(chǎng)合語(yǔ)出驚人，或者在關(guān)鍵事件中做出成績(jī)，你就立刻會(huì)被刮目相看，成為職場(chǎng)明星，獲得超值回報(bào)。

因?yàn)?，你超出預(yù)期，為企業(yè)組織帶來(lái)了績(jī)效、人才的雙重驚喜，具有轟動(dòng)效應(yīng)。還因?yàn)椋氵@樣的明星深厚扎實(shí)，沒(méi)有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。最重要的是，懂得成功的真諦。