職場很講究優(yōu)勝劣汰
職場很講究優(yōu)勝劣汰
職場很講究優(yōu)勝劣汰
不同階段充電內(nèi)容有區(qū)別
對于剛進入職場的新人，某市場部經(jīng)理陸明娟認為，在業(yè)務能力方面的充電和提升很重要，“對于業(yè)務的延伸要多涉獵和接觸，如果能夠多參加一些團隊訓練等拓展訓練，會有很好的效果。”
處于職場上升階段的職場人士，陸明娟則建議，管理能力及綜合素質(zhì)的培訓是很有必要的。“比如，銷售顧問——資深銷售顧問——銷售經(jīng)理，這可能是一個銷售員的職場發(fā)展路線，銷售顧問是剛?cè)腴T，加強自己業(yè)務能力，運用到實際工作當中，可能就會成為資深的銷售顧問；要發(fā)展到下一步，就要加強管理、社交、人際、心理等各方面的修煉，才能適應更強的工作壓力和工作強度，擔當更多的工作責任。”
管理者也要具備充電意識
“管理的理念，營銷策略是隨時都在更新的，作為帶領團隊的領路人，應該把更新的觀念帶給團隊。”躍進汽車集團吉林銷售有限公司銷售經(jīng)理許嚴認為作為管理者應該保持自盛持續(xù)學習的好習慣。
“擇其善者而從之，看書和有針對性的培訓都是職場充電的途徑，”關于培訓，許嚴認為還是要符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃比較好，圍繞自己的職業(yè)目標參加一些有利于達成自己目標的職業(yè)培訓是有好處的。
不學習后果將會很嚴重
“如果不學習，后果很嚴重。”廣告設計公司負責人肖珺認為，在職場，原地踏步就等于在退步，所以不充電難免會淪為處理品。“有人學習起來比較慢，但快慢是能力問題，充不充是態(tài)度問題，職業(yè)技能是一把銳利的武器，保持充電的心態(tài)，能夠讓這把武器更加鋒利。”
“這在當今職場和社會是一個很正常的現(xiàn)象，”某電采暖的負責人孫洪強認為，學習和創(chuàng)新是守住自我的惟一方法，“在職場中，墨守陳規(guī)和努力工作都不再是我們職場人發(fā)展和駐留的關鍵，在職場中做不到前幾名，就等于是被淘汰!不做到前幾名，就很難被重視，那就意味著在這個級別或行業(yè)里面被淘汰的幾率很大；反之，我們沒有很高的能力，但在某一個問題的點上，有創(chuàng)新，有和別人不一樣的解決問題的方式，為自己贏取勝算的幾率就會相應提升好幾倍。”
“知識推動經(jīng)濟是一個亙古不變的道理，”孫洪強表示學習和應用就是推動自身的最好工具，也是在當今這個瞬息萬變的時代來展示自我最好的武器。
