教你打造高質(zhì)量的社交圈子

教你打造高質(zhì)量的社交圈子

教你打造高質(zhì)量的社交圈子

Q：在工作非常繁忙的前提下，如何擴大自己的交際范圍？

首先取決于你對社交圈重要性的排位。通常對一個白領(lǐng)來說，在職業(yè)圈中打拼的時間越長，就越能意識到社交圈的重要性。工作再忙也要擠出時間社交，比如上班做事更有效些，時間安排更合理些，業(yè)余時間更充分利用些等。如果崗位職責(zé)允許也可以把工作與社交結(jié)合起來，比如參加商會的活動，業(yè)內(nèi)展覽及學(xué)術(shù)交流。再有就是提高社交時間的有效性，與你所要見的人至少提前一周預(yù)約（這樣做顯得比較職業(yè)），如有可能，把幾個要見的人約在一起也可以節(jié)省時間（如商務(wù)聚會）。

Q：怎樣維系高質(zhì)量的社交圈？

第一是真誠。沒有真誠就沒有可靠性，也就不能稱為高質(zhì)量。第二是展示你的價值，誰也不愿意與一個對自己的發(fā)展沒有什么價值的人花費大量時間交往。第三是使他人感到輕松。由于人的差異，在下意識里人們傾向更容易接受與自己性格類型相近的人，此時他們更感到放松舒適。一個才華橫溢鋒芒畢露的人雖然受人敬仰，但在自由選擇的前提下（恰恰是社交圈的法則），卻會使許多人感到緊張和尷尬。第四是真心提供幫助。人各有所長，需要相互幫助，所以才有了社交圈的生成。

你對他人的真心幫助一定會換來他人日后對你的回報，使你在受困時不感到孤立無援，這才是高質(zhì)量的社交圈效用。

Q：什么樣的朋友或交往方式是白領(lǐng)們不需要的？

社交圈中怎樣吐故納新？盡量避免大規(guī)模的泛交往，這樣的方式往在時間與效果上不成比例。所謂吐故原則上只限于吐出那些不值得信賴的人，自然在社交時間分配上可能對你職場現(xiàn)發(fā)展階段相匹配的人士投入更多些。主要還是納新，不要僅限于已有的社交圈子，適時參加有新人加入的活動，從而使自己不斷發(fā)現(xiàn)新的候選人加入你的社交往來范圍。

Q：如果想認識某圈子里的某人，最聰明有效的辦法是什么？

如果個人有一技之長，可借展示機會邀請這個圈子里人士參加，或者利用身邊的資源創(chuàng)造一個機會，邀請相關(guān)人士參加。這樣的好處是你比較受關(guān)注，對于你被他人接受或認知提供有效幫助。盡量避免作為邊緣人士參加，利用已有資源在一定程度上成為某個場合中的核心人士是結(jié)識他人更為聰明有效的方式。

Q：什么叫“高質(zhì)量”的社交圈？

從幫助個人職場發(fā)展上說，所謂高質(zhì)量既不是多益善，也不能急功近利。為利用他人而建立的社交圈是不長久也不牢靠的。道理不言自明，誰也不愿被他人利用。原則只有一個，以誠待人。若你看中某人的為人、知識或資源，可以誠懇地接近對方，如果雙方都能接受認可，在交往過程中的信息分享以及日后某些事務(wù)上的互相幫助都應(yīng)是水到渠成。簡言之，高質(zhì)量一是對自己有幫助，二是靠得住。這些都基于雙方間的真誠和共識。女性白領(lǐng)通常有兩個傾向：一個是下班就回家，不再接觸與工作有關(guān)的任何人，業(yè)余時間也不愿意多和圈內(nèi)人士交往；一種是每天樂此不疲地參加各種派對聚會，就擔(dān)心自己認識的朋友不夠多，消息不夠靈通。這兩種傾向各有利弊。

第一種傾向情有可原，但不能提倡。和家人在一起當(dāng)然溫馨，但如此封閉的常態(tài)久而久之不僅會產(chǎn)生信息閉塞，也會在無意識間減弱個人在人際交往當(dāng)中吸引他人的魅力。也許將來你想去開拓有幫助、靠得住，才是高質(zhì)量的社交圈在讓我們收益的社交圈中，應(yīng)該包括以下2種人：

業(yè)內(nèi)人士（包括競爭對手），借以拓展專業(yè)知識了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)；

職業(yè)專家，借以了解市場工作機會及職場發(fā)展咨詢。依個人偏好或興趣結(jié)識的其他行業(yè)人士（如體育，藝術(shù)，旅游，服務(wù)業(yè)等），用于拓展視野，增添社交的樂趣。

Q：私生活和社交圈應(yīng)該混在一起嗎？

私生活是指自己不愿與他人分享的生活部分。與社交圈的公開性質(zhì)顯然不一致。但是社交也不排除私交的成分，我們這里所說的社交圈與職場發(fā)展相關(guān)，大多數(shù)是公開或可以分享的，與私生活無關(guān)。