職場(chǎng)新人如何快速融入新集體

新人進(jìn)入一個(gè)集體時(shí)，常常感到迷茫，甚至緊張焦慮。想快速融入集體，以下6招可以試試。觀察和熟悉團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格。每個(gè)團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格都會(huì)因行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)年齡層、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等因素有不同特點(diǎn)。到了一個(gè)新集體，首先要善于觀察，少說(shuō)話，多做事，通過(guò)各種方式漸漸熟悉團(tuán)隊(duì)成員和文化之后，再以合適的方式加入，會(huì)更容易。

多欣賞和贊美同事。發(fā)現(xiàn)每一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，并且真誠(chéng)、直接地向?qū)Ψ奖磉_(dá)。沒人會(huì)拒絕別人的贊美，哪怕一個(gè)人再謙虛，都喜歡聽別人的夸獎(jiǎng)。這會(huì)讓人感到自己被重視，從而對(duì)你產(chǎn)生親切感。

眼明手快，做“活雷鋒”。及時(shí)發(fā)現(xiàn)同事的需要，在他們需要幫助時(shí)伸出熱情的手，比如幫同事取快遞、順路送同事回家等。這種積極熱情、樂于助人的職場(chǎng)新人往往更受前輩們的喜愛。主動(dòng)參與集體活動(dòng)。利用午餐時(shí)間與同事多聊天，下班后和同事一起出去吃飯、唱歌、打球等，發(fā)掘團(tuán)隊(duì)中共同的業(yè)余興趣愛好。通過(guò)參與這些活動(dòng)，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。

平時(shí)可以多分享零食、送禮物。準(zhǔn)備一些好吃的小零食，在下午茶或加班時(shí)分享給大家，既會(huì)攢下好人緣，也可借機(jī)與大家找到輕松的話題聊天。出差、休長(zhǎng)假后回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物，會(huì)讓同事覺得被重視，這也是快速拉近距離的好方法。

主動(dòng)向老員工請(qǐng)教工作。新人最忌急于表現(xiàn)，謙虛謹(jǐn)慎、腳踏實(shí)地的人，不管在什么地方都會(huì)受到歡迎。對(duì)自己不明白的事情盡可能多問，虛心求教。大多數(shù)同事是愿意在新人面前展示自己的知識(shí)和能力的，這也是你學(xué)習(xí)新技能的最佳時(shí)機(jī)。

當(dāng)然，融入團(tuán)體不可急于求成，也不要過(guò)度關(guān)注人際關(guān)系而忽略了業(yè)務(wù)。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、過(guò)硬的工作能力，才是職場(chǎng)生存之根本。若能力不行、態(tài)度消極推諉，和同事關(guān)系再熟絡(luò)也不會(huì)得到團(tuán)隊(duì)的肯定和尊重。

此外，不站隊(duì)，不拉幫結(jié)派。不要過(guò)分顯示出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的討好，和同事相處也要把握分寸。對(duì)單位中的“派別”，不過(guò)分親近也不過(guò)分疏遠(yuǎn)。做到笑對(duì)每個(gè)人，不說(shuō)他人壞話。用淡定和客觀公正贏得尊重。

教你如何獲得好人緣

1、尊重私人空間

辦公室雖然是公事的地方，但多少會(huì)觸及到私事。小的從借東西開始，大的到涉及家庭，這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對(duì)方的意見和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。

2、提前到達(dá)公司

這點(diǎn)看似和人緣沒有多大的關(guān)系，但你知道嗎，只有早到公司有些事才會(huì)不一樣。建議提早十分鐘到達(dá)辦公室，打開電腦后觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。

3、常微笑多贊美

很多人聽到贊美都覺得是奉承，不管你覺得贊美的褒義還是貶義，都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。

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