職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)的加減乘除法則

職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)的加減乘除法則

職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)的加減乘除法則

一、職場(chǎng)加法

成功女士楊瀾曾說過：“在我職業(yè)生涯的前十五年，我都是一直在做加法。”為此，她做主持人、做編輯、做制片人……為此，她付出了超常的精力。所有這些積累，都為她如今的成功奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這與她抱有這種職嘲加法”的態(tài)度是分不開的。

如何做職場(chǎng)加法？筆者認(rèn)為至少要做到以下兩點(diǎn)：

1、準(zhǔn)確定位，不斷進(jìn)步

對(duì)于大多數(shù)初入職場(chǎng)的朋友來講，對(duì)自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當(dāng)老板。但是，對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計(jì)劃而變成空想。

人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設(shè)計(jì)將來要符合自身的特點(diǎn)且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個(gè)詞語(yǔ)叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點(diǎn)，不是如何把將來設(shè)計(jì)得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實(shí)現(xiàn)。說得直觀一點(diǎn)，那就是把加法做好，才能實(shí)現(xiàn)人生的“和”。

如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負(fù)數(shù)，值得每一位初入職場(chǎng)的朋友深思。

初入職場(chǎng)的朋友很容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實(shí)的充分考慮，那還無(wú)可厚非，可往往是受到些許觸動(dòng)后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費(fèi)時(shí)間、揮霍人生嘛？所謂無(wú)志者常立志，有志者立長(zhǎng)志，準(zhǔn)確定位之后就是長(zhǎng)期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰？

2、加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)

有人說，一個(gè)人是否成功，往往取決于每天的八小時(shí)之外。對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)了，復(fù)印機(jī)未必會(huì)用，傳真未必會(huì)發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責(zé)未必都清楚，這些沒有時(shí)間的付出，如何能夠掌握？

其次，學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐的結(jié)合，是需要大量的時(shí)間的。學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)管理，不見得會(huì)看懂公司的三大報(bào)表，更遑論去做財(cái)務(wù)分析了；學(xué)習(xí)了人力資源，不見得會(huì)運(yùn)用評(píng)價(jià)中心，更別提去做人力規(guī)劃了（即便做出來，也是紙上談兵）。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無(wú)關(guān)的瑣碎工作都會(huì)被安排過來，不付出時(shí)間，如何完成？

所以，看到辦公室的阿姨打卡下班了，不要也跟著關(guān)電腦回去睡覺。好好的想想如何充分的利用晚上的時(shí)間做點(diǎn)什么，為自己的人生多增加一個(gè)加數(shù)。

說到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。

而且，我們國(guó)內(nèi)的大學(xué)教育中，社會(huì)實(shí)踐還是比較少的。還有一點(diǎn)，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實(shí)際能力未必就強(qiáng)，如此下來，初入職場(chǎng)的朋友，還有什么理由不加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)呢？

二、職場(chǎng)減法

作家劉墉大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，一家電視臺(tái)請(qǐng)他去主持一個(gè)節(jié)目，那節(jié)目的導(dǎo)播看他文筆不錯(cuò)，又要他做編劇?？深I(lǐng)酬勞的時(shí)候，導(dǎo)播不僅不給他編劇費(fèi)，還扣了他一半的主持費(fèi)。當(dāng)時(shí)劉墉沒吭聲（續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容）照簽了。后來那導(dǎo)播又找他，他還照樣幫他做了幾次。最后一次，導(dǎo)播沒扣他的錢，變得對(duì)他很客氣，因?yàn)閯④豢偨?jīng)理看上成為了電視記者兼新聞主播。

劉墉用親歷的很極端的例子給我們樹立了一個(gè)榜樣：不急不躁，沉下心來做事，最終必有收獲。這就是初入職場(chǎng)的減法。

1、年少輕狂，不懂謙卑

年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情?？蓡栴}在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內(nèi)心里面認(rèn)為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨(dú)當(dāng)一面了。這就取之不得了。

殊不知，職場(chǎng)有太多的學(xué)問需要用心體會(huì)了，職場(chǎng)也有太多的經(jīng)驗(yàn)需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如何理解部門工作規(guī)劃，如何實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個(gè)詞語(yǔ)叫做“歸零”。初入職場(chǎng)，確實(shí)需要?dú)w零的心態(tài)，既然是一個(gè)全新的起點(diǎn)，那就真正把自己當(dāng)成一個(gè)新人來從頭開始學(xué)習(xí)。

更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會(huì)欣賞一個(gè)狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度，是不會(huì)討人喜歡的，從而會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講，如果認(rèn)為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會(huì)被同事看穿，從而被大家疏遠(yuǎn)和隔離。

謙卑，并不是一味的點(diǎn)頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實(shí)于專業(yè)和事實(shí)，從而提煉出自我的見解，落實(shí)到具體的工作計(jì)劃或工作匯報(bào)中，在必要的時(shí)候適當(dāng)?shù)牧脸鰜?，既讓別人心悅誠(chéng)服，又不會(huì)顯得飛揚(yáng)跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。

收起輕狂，學(xué)習(xí)謙卑，這是職場(chǎng)最重要的減法法則。如果不懂這點(diǎn)，則即便一時(shí)得勢(shì)，也會(huì)得而復(fù)失；如果沒有吸取教訓(xùn)，則終生碌碌無(wú)為。

2、急功近利，頻繁跳槽

如今有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，那就是跳槽成了加薪的絕好機(jī)會(huì)。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個(gè)機(jī)會(huì)從天而降，被許諾月薪3000元甚至是更多了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時(shí)間之后，又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是更多的機(jī)會(huì)，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。

如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無(wú)奈，如果是基于對(duì)現(xiàn)有公司的具體分析和對(duì)新機(jī)會(huì)的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無(wú)可非議。問題在于，不少初入職場(chǎng)的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現(xiàn)實(shí)的大幅增長(zhǎng)，另一方面可能也是對(duì)現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。這就是急功近利的表現(xiàn)了。

首先弄明白一個(gè)問題。什么對(duì)初入職場(chǎng)的朋友最重要？工資嗎？恐怕大多數(shù)朋友都不這么認(rèn)為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場(chǎng)的前幾年完成。對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講，扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累才是最重要的。老老實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)如何把最基礎(chǔ)的工作做好，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)踐如何把最簡(jiǎn)單的知識(shí)落實(shí)。這里面會(huì)有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動(dòng)。初入職場(chǎng)，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會(huì)積累多少經(jīng)驗(yàn)?？赡苡械呐笥褧?huì)說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無(wú)視，企業(yè)不是溫室，哪里沒有風(fēng)雨？新公司就一定絕對(duì)的好嗎？恐怕未必；再者，匆忙離職，是對(duì)公司不負(fù)責(zé)任，職業(yè)道德不好，長(zhǎng)此以往，留下了一份支離破碎的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)還敢用你？還有，再糟糕的公司也是自己當(dāng)初的選擇，當(dāng)初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習(xí)的地方的，為何不靜下心來好好做一段時(shí)間呢？

收起功利，用心做事，這也是職場(chǎng)的一條重要的減法法則。

三、職場(chǎng)乘法

舉世著名的銷售員喬·吉拉德的“250定律”很有名，其定律認(rèn)為：每一位顧客身后，大體有250名親朋好友。如果你贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個(gè)人的潛在市場(chǎng)；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。這，就充分體現(xiàn)了職場(chǎng)的乘法法則。

1、好學(xué)深思，事半功倍

如果我們一直做加法，則一定會(huì)有所成績(jī)。但是，要想蛻變?yōu)橥伙w猛進(jìn)的人才，就必須掌握以倍速成長(zhǎng)的工作乘法了。

有人總結(jié)了這么一個(gè)公式：成果=工作的質(zhì)×密度×量。也就是說，工作的質(zhì)量、頻率和數(shù)量，共同構(gòu)成了工作成果。

要想達(dá)到這樣的成果并不容易。想高質(zhì)量的完成工作，則必須掌握精深的專業(yè)知識(shí)，具備高超的工作技巧，通透的了解企業(yè)運(yùn)作，還要有極強(qiáng)的溝通能力、和睦的團(tuán)隊(duì)精神等等；想高效率的完成工作，則需要有舍我其誰(shuí)的信心，有百步穿楊的精準(zhǔn)，有庖丁解牛的技巧，還要有披星戴月的耐心；想更多的從事工作，則要精研時(shí)間管理，培植T型知識(shí)結(jié)構(gòu)，多方提升鍛煉。要能夠不斷培育和發(fā)展自己的能力，移植和嫁接他人的能力，最終使自己成為一專多能的人才。

這對(duì)初入職場(chǎng)的朋友來說，未免太難了一點(diǎn)。但是要想在進(jìn)入職場(chǎng)之后快速的成長(zhǎng)和發(fā)展，必須學(xué)會(huì)如何做乘法。否則很容易陷入只做簡(jiǎn)單加法的操勞宿命。

要想把乘法做好并不斷的做下去，至少有兩點(diǎn)很重要。一是要不斷學(xué)習(xí)，二是要經(jīng)?？偨Y(jié)，而且這兩點(diǎn)是不可分割的。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。學(xué)習(xí)專業(yè)，學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)企業(yè)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，學(xué)習(xí)職場(chǎng)法則，總結(jié)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)感悟，總結(jié)階段成果，總結(jié)人生心得，只有這樣，才有可能用好乘法法則，在職場(chǎng)飛速發(fā)展。

2、誠(chéng)信待人，積累人脈

曾任美國(guó)總統(tǒng)的西奧多·羅斯福曾說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系。

”有人統(tǒng)計(jì)：一個(gè)人事業(yè)的成功，80%歸因于與別人相處，20%才是來自于自己的心靈。

不管我們是否承認(rèn)，人脈就是生產(chǎn)力，這已經(jīng)成為職場(chǎng)定律。積累豐厚的人際人脈關(guān)系，是當(dāng)今職場(chǎng)成功的不二選擇。

要積累人脈，最重要的因素就是誠(chéng)信。爾虞我詐在職場(chǎng)有之，兩面三刀在職場(chǎng)有之，但這些都是小人作風(fēng)，一時(shí)得利之后必將遭受懲處。要想在職場(chǎng)有所作為，一定要保持自己與這些行徑絕緣。職場(chǎng)從來不排斥誠(chéng)信，在如今道德迷失的年代，誠(chéng)信顯得尤其珍貴。我為人人，自會(huì)有人人為我。初入職場(chǎng)的朋友，需要牢記一諾值千金。只要不危及生命，只要沒有不可抗力，則一定要完成自己的承諾。能做到誠(chéng)信待人，就具備了良好人脈的基礎(chǔ)。

我們說人脈就是生產(chǎn)力，但是絕不是提倡大家抱著功利的態(tài)度來搭建人脈關(guān)系。積累人脈是為了構(gòu)筑平臺(tái)，是為了拓展事業(yè)，是為了創(chuàng)造價(jià)值，是為了服務(wù)他人，而不是為了滿足一己之私。單純的為了私欲的滿足而去結(jié)交朋友，則只能交到狐朋狗友，看似甘若醴，實(shí)則無(wú)價(jià)值，關(guān)鍵時(shí)刻絲毫指望不上。

建立豐厚的人脈關(guān)系也是職場(chǎng)的乘法法則。對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講，這需要在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上慢慢積累。

四、職場(chǎng)除法

剛工作不久的小李一直非常謹(jǐn)慎，很怕犯錯(cuò)誤，可偏偏有一次在做報(bào)表時(shí)多打出了一個(gè)0，雖然最后妥善解決了，但他還是被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)了一頓，并給予罰款200元。

事情還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束。隨后一年，雖然小李用心工作，但是加薪、晉職之類的事情，再也沒有輪到過他。小李因此而后悔不已。

我們當(dāng)然可以去為小李鳴不平，去聲討公司管理的片面和絕對(duì)。但是，不容忽視的是，職場(chǎng)里面確實(shí)存在除法法則：工作一旦出了明顯的問題，則現(xiàn)實(shí)和未來一段時(shí)間的業(yè)績(jī)都會(huì)被弱化和忽視。這該怎么辦呢？

1、去粗取精，精益求精

工作中有這樣一個(gè)有名的公式：完美度=工作值÷粗心值。也就是說，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，而粗心值越低，完美度越高。

必須承認(rèn)的是，現(xiàn)實(shí)中不存在完美。沒有最好，只有更好。而我們要做的，就是創(chuàng)造一個(gè)個(gè)的更好，無(wú)限接近于最好。

舉個(gè)例子。編輯打印一篇文稿，是不是很簡(jiǎn)單？在電腦上敲出來，發(fā)送打印指令就好了吧？！錯(cuò)了！就文字而言，會(huì)有標(biāo)題字體字號(hào)、小標(biāo)題字體字號(hào)、正文字體字號(hào)的分別；就設(shè)置而言，有頁(yè)邊距、頁(yè)眉頁(yè)腳距邊界、裝訂線、行間距的分別；就頁(yè)眉頁(yè)腳而言，有首頁(yè)頁(yè)眉頁(yè)腳、章節(jié)頁(yè)眉頁(yè)腳、正文頁(yè)眉頁(yè)腳的分別。

就目錄而言，有一級(jí)目錄、二級(jí)目錄、三級(jí)目錄的分別；就美觀而言，有圖表不跨頁(yè)、標(biāo)題不沉底的講究；……直至最終看起來端莊、大氣，可以與書本媲美了，才算是達(dá)到要求。如果沒有做到這些，草草打印出來，甚至文中還出現(xiàn)了錯(cuò)別字，試想，別人看到這樣的文稿，會(huì)有什么感受？

對(duì)于上級(jí)來講，簡(jiǎn)單的工作也希望我們做得精彩。也只有這樣，我們才更容易被信任，被給予更多的機(jī)會(huì)。

因此，我們要記住兩個(gè)“不能”：一不能粗心大意，二不能草草收收?qǐng)?。粗心大意自不必說，我們經(jīng)常聽到的是“這就可以了吧”、“這樣就行了吧”云云，自我要求如此簡(jiǎn)單，如何能提交讓人滿意的工作成果？

2、大度豁達(dá)，心胸寬廣

對(duì)初入職場(chǎng)的朋友來講，遇到不解、煩惱、憤懣，是經(jīng)常發(fā)生的事情。如果與這些問題較真，會(huì)是非常不明智的選擇。即便是錯(cuò)誤本來不在于你，也沒有必要因此而窮追猛打或者耿耿于懷。一方面，過度的計(jì)較會(huì)讓人覺得書生氣太重而不能委以重托，甚至因此而傷害了同事之間的情感而被大家排斥，另一方面，自己沉陷在情緒的跌宕中不能自拔，因此在一定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法更好的工作和生活，這是多么的不值得啊。

所以說，消極的情緒就是職場(chǎng)的除法，它會(huì)加倍折減我們的工作。保持樂觀、積極的心態(tài)非常重要，即便是身處逆境，即便是遭受挫折，也不必因此而痛苦難過。問題并不會(huì)因?yàn)槲覀兊母惺芏詣?dòng)消失，只有正確面對(duì)，才能恰當(dāng)解決。

大度豁達(dá)，心胸寬廣，不僅僅是一種態(tài)度，更是一種藝術(shù)，一種人生哲學(xué)。被針對(duì)，被指責(zé)，被誤解，甚至被算計(jì)，被利用，有什么大不了？自己能夠想清楚來龍去脈，能夠客觀公正的認(rèn)識(shí)和理解，能夠恰到好處的化解或挽救，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也就足夠了。即便暫時(shí)仍不能得以解脫或昭雪，也沒有關(guān)系，清者自清，真相總會(huì)大白于天下。萬(wàn)不可以毒攻毒，以牙還牙。與問題較真，只能生出更多的問題而陷入惡性循環(huán)，最終損人不利己。

我們說不與問題較真，并不是提倡無(wú)原則的退讓。那會(huì)變得毫無(wú)主見而淪為庸碌。在堅(jiān)持己見的前提下，平心靜氣的就事論事，甚至?xí)簳r(shí)服軟然后私下探討，都會(huì)是比較好的展示自我觀點(diǎn)的方式，也更容易被大家認(rèn)可和接納。

職場(chǎng)非常復(fù)雜，因?yàn)槁殘?chǎng)有千千萬(wàn)萬(wàn)的人；職場(chǎng)也非常簡(jiǎn)單，因?yàn)槁殘?chǎng)有規(guī)則可循。初入職場(chǎng)的朋友，讓我們一起去發(fā)現(xiàn)規(guī)則，尋求進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想吧！