996工作制和007工作制什么意思 996工作制是誰先提出來的

996和007工作制是目前大部分互聯(lián)網(wǎng)的工作模式，很多人都吐槽這種不人性的工作理念，但又不得不為生計(jì)而默默忍受。隨著阿里事件的頻頻爆出，國家也發(fā)出聲明，996和007工作制度屬于違法，員工可以舉報(bào)并保障自己的合法權(quán)益。下面，我們來看看360常識網(wǎng)帶來的996工作制和007工作制什么意思吧！

全文目錄

1、996工作制和007工作制什么意思

2、996工作制是誰先提出來的

3、為什么說996制度嚴(yán)重違法

996工作制和007工作制什么意思

996工作制指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息，俗稱24小時(shí)。

996工作制是誰先提出來的

996工作制的由來：2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝對全體員工實(shí)行“996”工作制，公司CEO因此受到員工批評。當(dāng)時(shí)，58同城提出的“996”工作制是指工作時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，不補(bǔ)貼不加班，不準(zhǔn)休假。

2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日的工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。不管是996，還是007，都是違法行為。

2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

為什么說996制度嚴(yán)重違法

996工作制，指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作時(shí)間為最低為12x6=72小時(shí)。這更代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

但這所謂的996工作制屬于嚴(yán)重違法！根據(jù)最高法、人社部認(rèn)定，“996”工作制嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度的規(guī)定，因此，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。