職場(chǎng)新人不要盯著回報(bào)率來(lái)做事

職場(chǎng)新人不要盯著回報(bào)率來(lái)做事

職場(chǎng)新人不要盯著回報(bào)率來(lái)做事

很多職場(chǎng)人在剛開(kāi)始工作時(shí)，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足，但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻(xiàn)卻沒(méi)有人重視時(shí)，或許只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠的時(shí)候，他們就會(huì)憤怒、懊惱、牢騷滿(mǎn)腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應(yīng)該有回報(bào)，這似乎也是有道理的，但是對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，卻是一種很不明智的決定。

一次很偶然地看到這個(gè)故事：一棵蘋(píng)果樹(shù)結(jié)果了。第一年，它結(jié)了10個(gè)蘋(píng)果，9個(gè)被摘走，自己得到1個(gè)。對(duì)此，蘋(píng)果樹(shù)憤憤不平，于是自斷筋骨，拒絕成長(zhǎng)。第二年，它結(jié)了5個(gè)蘋(píng)果，4個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。”這棵蘋(píng)果樹(shù)心理平衡了。

但是這棵自斷筋骨的蘋(píng)果樹(shù)已經(jīng)在慢慢萎縮了。如果它不是那么計(jì)較得到的回報(bào)，它還可以繼續(xù)成長(zhǎng)：比如，第二年，它結(jié)了100個(gè)果子，被拿走90個(gè)，自己得到10個(gè)。很可能，它被摘走99個(gè)，自己得到1個(gè)。但沒(méi)關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長(zhǎng)，第三年結(jié)1000個(gè)果子……其實(shí)，得到多少果子不是最重要的，最重要的是蘋(píng)果樹(shù)在成長(zhǎng)。等蘋(píng)果樹(shù)長(zhǎng)成參天大樹(shù)的時(shí)候，那些曾阻礙它成長(zhǎng)的力量都會(huì)消失。不要太在乎果子，成長(zhǎng)是最重要的。這個(gè)故事其實(shí)就是在說(shuō)那些看重回報(bào)的職場(chǎng)人。他們像蘋(píng)果樹(shù)一樣自斷筋骨后，不再努力，幾年過(guò)去后，回頭看看自己的事業(yè)，發(fā)現(xiàn)早已沒(méi)有剛工作時(shí)的激情和才華了。“老了，成熟了。”很多員工習(xí)慣這樣想。但事實(shí)是他們已經(jīng)停止成長(zhǎng)，因?yàn)樗麄儧](méi)有明白成長(zhǎng)才是對(duì)自己最好的回報(bào)。

如果你認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)待遇不能讓你滿(mǎn)意，那么你需要提醒自己，千萬(wàn)別因?yàn)榧嵑蜐M(mǎn)腹牢騷而不去努力成長(zhǎng)，不論遇到什么事情，都要做棵永遠(yuǎn)成長(zhǎng)的蘋(píng)果樹(shù)。而從企業(yè)角度講，應(yīng)營(yíng)造成長(zhǎng)型員工的企業(yè)文化，讓每個(gè)員工都有發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。