面試技巧

當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。

意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。

有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應試者）。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

正因為如此，李小姐所在的公司在招聘專職員工時，并不愿意選擇應屆畢業(yè)生?！白鳛樾率?，公司得找老人帶他，見客戶、熟悉工作流程，1年左右的時間才能上手?！?/p>

對于一般的職員來說，能夠謀生僅是生活和工作的一個方面，更重要的是在工作中通過良好的學習和培訓的機會，能夠掌握更多的謀生本領，以便今后在個人價值方面能夠得到提升和增值。

談到如今企業(yè)在招聘時通常會要求求職者有一定的工作經驗，張老師建議應屆生要多給自己創(chuàng)造機會，利用假期參加社會實踐，而不是一味地怨天尤人。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢？

現(xiàn)場有同學說，覺得大學學了許多知識，想發(fā)揮出最大效益，體現(xiàn)自己的價值。對此，幾位企業(yè)界人士都不認同。他們認為，創(chuàng)業(yè)不僅需要知識，還需要經驗積累和社會閱歷。

一個人的姿勢往往會反映出“統(tǒng)治”或者“服從”的姿態(tài)。喜歡兩手背在身后而且挺得筆直的人，統(tǒng)治欲較強，不容易接近，如果彎腰駝背，則反映這個人的不安全感或者害羞。

再分享一個道聽途說的真實故事吧：在大蕭條時期，一位很有才華的年輕人應聘一家公司，當他看到其他競爭者向面試官遞上名片時，才發(fā)現(xiàn)自己這個窮小子還真沒有這個小紙片。

看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。

什么課都不逃，跟什么課都逃掉沒什么兩樣。一定要掌握學習的主動性，不要像讀中學一樣被老師牽著鼻子走。逃課沒有錯，但是不要逃錯課。同時，既要逃課，又要讓老師給高分。

面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰(zhàn)絕招：微笑地面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。

由于此次面試沒有語言要求，為展現(xiàn)自己在語言方面的實力，并希望脫穎而出，此次面試中，有一位同學在1分鐘的自我介紹中完全使用了英語，并且未做中文介紹。

有一點需要強調，招聘會上無所謂，但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。一般來說，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種。

瞅了那些面鈔一眼，大學生甲用手指彈了彈，然后揚長而去。這時，我還聽見乞丐沖著他的背影，連聲叫著謝謝，眼眶中充盈著淚水。緊接著，其他兩位應聘者也使出招數(shù)。

面試共4天，我被排在了第3天。不過，在等待的這兩天里，我仍然和一群等待當天面試的求職者呆在一起。我盯著人事部那道暗紅色的大門，盯著每張走出來的人的臉。

大學生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。

任何輕蔑的姿態(tài)一旦被有經驗的HR看到，就算再優(yōu)秀也不會被錄用的。不要用過分自信和帶有挑釁的眼神與面試官進行眼神上的交流；握手時也不要過分用力，剛柔并濟才是最恰當?shù)摹?/p>

要避免發(fā)生miss的遺憾，人事管理界只能務求在應征面談時“問對問題”，以降低個人偏見的因素。美國佛羅里達大學人力資源研究中心主任莫托危樓（Stephan Motowidlo）。

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作。

你跟他們不在同一條船上，保持專業(yè)性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛(wèi)或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成為泡影。

職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下。

男生隨身攜帶不裝電腦的電腦包是再合適不過的了，但是注意電腦包不要過大。如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個人都會顯得不靈活，不精干。

厭世心理。有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

中國教育很多要求就是變態(tài)的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5000年所有傳統(tǒng)文化的人。

中國社科院曾公布過一份《當代中國社會流動》報告，通過實證研究得出這樣的結論：在處于優(yōu)勢地位的國家與社會管理者、經理人員、專業(yè)技術人員中，子女的代際繼承性明顯增強。

要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。

曲線救國。老法師舉例：他的一位朋友畢業(yè)時應聘某IT巨頭被拒后并未心灰意冷，她冷靜分析后決定，先從這類IT外企的外圍公司做起，兩三年后再去應聘目標公司。

“剛進公司時，主要在藥店做店員，熟悉門店的基本作業(yè)、學習零售藥店銷售技巧等。”蘇同學表示，儲備干部只是他暫時的一份職業(yè)，未來希望找一份有挑戰(zhàn)性的工作，像去做銷售。

小王辭職前，在原單位IT技術支持部門做了4年，收入4000來元，中等偏上。只是她老媽總覺得小王是被聘用的，人家說不要你就得卷鋪蓋，心里不踏實，到處托人幫她找“好工作”。

有些求職者，長時間到處奔波找工作，已經累得筋疲力盡，面試時臉色灰暗、雙眼發(fā)直。如果再加上遇到過幾次面試失敗，就開始在心里懷疑自己的能力。

假如你笑笑說“沒有”。（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。

當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

不要忘記準備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發(fā)展目標、業(yè)績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應聘職位在公司的地位等。

考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘 面試 要出的題。有一家外企從應屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時，要求應聘者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回。

每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規(guī)定的時間內盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話——言多必失。

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

“四大”提供了一個高強度、高起點的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心態(tài)去應對其他的面試挑戰(zhàn)。

A：I have finished three new projects， and I am sure I can apply myexperience to this position （我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。）

態(tài)度自然、有理有節(jié)。及時表達與其他人不同的意見，反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到一方面能夠清楚表達自己的立場，另一方面又不令別人難堪。

具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經典”套話，那會讓你像個“職業(yè)”應聘的。

我們?yōu)槭裁匆陀媚?？對這個問題，張嵐認為應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答，此時要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能即可。

有些考官喜歡PRESSURE INTERVIEW（壓力面試），往往先提一個不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。

成功的面試有適當?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

這位小姐很敏銳，但作為應試者，不應該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應注意什么。