當(dāng)前位置:首頁 > 歷史 > 風(fēng)云人物 > 正文

孝文帝考評官員的方法 罷免沒有過建議的官員

2017-02-26 13:15:19  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語:近日翻開《資治通鑒》查找一份歷史資料,偶然讀到第139卷中孝文帝考評官員的記載,掩卷之后竟感悟良多。 公元494年,北魏孝文帝在官員管理

近日翻開《資治通鑒》查找一份歷史資料,偶然讀到第139卷中孝文帝考評官員的記載,掩卷之后竟感悟良多。

公元494年,北魏孝文帝在官員管理方面推出一項重大舉措:每三年考評一次官員,并將被考評者分為上中下三等,其中上等和下等再分為三等,上等中之上者才提升,下等中之下者罷免,中等的原位不變??荚u結(jié)束,孝文帝親臨朝堂,宣布對眾臣百官的罷礎(chǔ)或提升,使低能者不妨礙忠賢者上進(jìn),使有才能者不總是處于低位,以讓人盡其才,才盡其用。

他對諸位尚書說:“尚書是關(guān)鍵性的要害職位,并非僅僅是管管總務(wù)。處理一下文書而已。朕的成敗得失,完全關(guān)系于尚書。你們擔(dān)任這職務(wù),已經(jīng)好幾年了,但從來沒有向朕建議過什么事可為,什么事不可為,沒有推薦過一個賢才,撤換過一個不稱職的人,這是罪過中之最大者?!?/p>

于是,尚書們因不稱職或被降職,或被罷黜官位,或被削去俸祿,立即執(zhí)行。尤為出人意料的是,孝文帝對錄尚書事廣陵王拓跋羽說:“你是朕的弟弟,處在執(zhí)掌要害部門的位置上。但是,你沒有勤勉為政、恪守本職的聲譽,卻有結(jié)黨營私的行跡?,F(xiàn)在,罷免你的錄尚書、廷尉之職,只擔(dān)任特進(jìn)、太子太保?!苯又謱ι袝纬峭跬匕铣握f:“叔叔,你趾高氣揚,驕傲自大,所以解除少保職務(wù)”。

應(yīng)該說孝文帝對官員的考評是很有魄力的,也是高明的,公平的。在孝文帝之前,北魏考評官員的做法,雖然也是每三年考評一次,卻要連續(xù)考評三次,也就是要九年后才根據(jù)情況對官員進(jìn)行罷免和提升。孝文帝認(rèn)為九年時間太長,該罷免的沒有及時罷免,貽誤工作,該提升的未能盡快提升,耽誤了人才人。于是就果斷地打破“慣例”,每次考評都罷免和提升。這實在是一種不因循守舊、難能可貴的改革精神!

孝文帝既敢于改革“祖制”,還對官員的政績有獨到的見解。在他看來,“無功就是過”。因此,他既處罰犯有錯誤的官員,又處罰沒錯誤、也沒功績的官員。那時的尚書們,四平八穩(wěn),沒有過失,但由于沒有在本職崗位上推薦賢才,建功立業(yè),沒有撤換庸才,實質(zhì)上就是“過”,就該懲處。

轉(zhuǎn)載申明:360常識網(wǎng),歡迎分享,轉(zhuǎn)載請注明出處!
? 1