古代官場論資排輩的規(guī)則為何“人人叫好”
早在北魏時期，人事部門就鑒于官場上升官競爭過于激烈，官吏們?yōu)榇藸栍菸以p、鉤心斗角、鬧得烏煙瘴氣不堪入目的情況，發(fā)明了“論資排輩”的升官法。這種方法異常簡單，不看候選人的政績和考核結(jié)果，也不看他們的硬性條件，只看資歷大小。誰在現(xiàn)任崗位上任官時間比較長，誰就優(yōu)先升任高一級官位。這種不合理的方法，最終得到了官場的支持，在五代之后成為升官的主要標準。
吳思先生對論資排輩有過精彩的評價，認為“堪稱極其高明的流線型設計”。此項方法是阻力最小、壓力最輕、各方面都能接受的肥缺分配辦法?！百Y格和輩分是硬指標，不容易產(chǎn)生爭議。人人都會老的，誰都不會覺得這個辦法對自己格外不公平，這就容易接受。已經(jīng)老的人關系多，經(jīng)驗豐富，常常還是年輕人的師長師兄，年輕人很難公開反對他們，這就讓反對者難以成勢。至于在相同資格和輩分條件下的抽簽抓鬮，這是把前程交給天意和命運安排，而天意和命運無法反對?！薄白詈筮€有一條好處，一旦開始了論資排輩，再要廢除就不太容易，代價會很高，因為耐心等待多年的編織了堅實的關系網(wǎng)的人們會群起圍攻，說他的壞話，造他的謠言，保護自己即將到手的利益?！?/p>
而論資排輩并沒有堵塞住皇帝和高官顯貴“額外”提拔親信心腹的后門，他們依然可以直接任命或者保舉、推薦他人入仕。這就使得實權(quán)人物沒有必要反對論資排輩，反而希望借助這種機械方法來平息愈演愈烈的升官競爭?？傊?，這是一個官場中人人叫好的方法。如果說有誰受到了傷害，那就是滿腔熱血初入仕途施展拳腳卻遭受打擊的愣頭青們，是那些將權(quán)力奉送給父母官、希望父母官造福天下的普通百姓們。到頭來，古代官員要么奔走王公顯貴大門，求得快速仕進，要么規(guī)規(guī)矩矩，爭取“無病無災到三公”了。它湮沒了人們的斗志和作為，助長了鉆營、茍且和圓滑自保的風氣。
