弱勢職員在職場的生存之道
弱勢職員在職場的生存之道
弱勢職員在職場的生存之道
1、地利
被迫在一個(gè)崗位上的長期浸淫，其實(shí)有著重大的職業(yè)價(jià)值。企業(yè)組織衡量員工的基本標(biāo)準(zhǔn)是稱職，生存的下來的弱勢職員，已經(jīng)成功度過了這一關(guān)，沒太大風(fēng)險(xiǎn)了。對(duì)創(chuàng)新、影響力的要求是更高一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到不晉升而已。
在一個(gè)崗位上的潛心堅(jiān)持，可以幫你組織起深厚的“地利”。對(duì)工作流程、組織環(huán)境、人際關(guān)系、決策過程、關(guān)鍵人物的情況爛熟于胸，對(duì)本職業(yè)務(wù)、橫向協(xié)作的反復(fù)演練、對(duì)來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會(huì)為你可能的決策與行動(dòng)提供最強(qiáng)把握性的信息與環(huán)境支撐。
2、人和
幾乎所有的管理者、上司對(duì)弱勢職工都有著矛盾心態(tài)。因?yàn)槿鮿輪T工沒麻煩，不惹事，有很強(qiáng)的過程與結(jié)果的可控性，所以會(huì)忽略他們。同樣的原因，日久之后也會(huì)很放心他們。弱勢職員的“人和”目標(biāo)是無人嫉妒、無人反對(duì)、無人使壞，以及保持他人對(duì)你很低的心理預(yù)期。如果能做到因?yàn)槟愕娜鮿荻痪芙^幫助你，那就是高水準(zhǔn)的“人和”了。再高的目標(biāo)就很危險(xiǎn)了，早發(fā)易夭。
當(dāng)時(shí)間、堅(jiān)持造就了屬于你的“地利、人和”，“待天時(shí)”才有現(xiàn)實(shí)性。看看當(dāng)“天時(shí)”來的時(shí)候，會(huì)發(fā)生什么吧！
一旦抓住一個(gè)機(jī)遇、在重要場合語出驚人，或者在關(guān)鍵事件中做出成績，你就立刻被刮目相看！成為職場明星，獲得超值回報(bào)。
因?yàn)椋愠鲱A(yù)期，為企業(yè)組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動(dòng)效應(yīng)。還因?yàn)?，你這樣的明星深厚扎實(shí)，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。而且，特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。
