孟子年薪過千萬 為何還生氣要辭職

貧賤不能移，當然不能移，沒錢怎么移美國加拿大去？

這是孟子說的，那孟子是不是不在乎貧賤呢？

話是這么說，可孟老師手頭不缺錢，給他年入千萬，他還不樂意呢。

看看孟子的情況。他老人家在齊國當國卿的時候，年薪是10萬鐘粟。這是個什么概念？還是以齊國的經濟情況來作為核算基礎吧。根據《管子》的記載，在春秋時期，齊國一百畝田的糧食產量為二十鐘粟，那么，十萬鐘粟相當于50萬畝耕地一年的糧食產量。

考慮到戰(zhàn)國時期糧食單位面積產量有提高，那么，十萬鐘粟至少也相當于十萬畝以上耕地一年的糧食收成。一年的收入相當于十萬畝以上田地的收成，就算過去的一畝地的實際面積不如如今，那也是相當可觀的收入。

且從當時的購買力來計算孟老師的年入，《管子》又記載：十鐘粟可交換成一鎰黃金，一鎰相當于二十兩或者二十四兩。十萬鐘粟就是二十萬兩或二十四萬兩黃金。先秦時期的一兩相當于現在的14克到16克之間，十萬鐘粟至少相當于300萬克黃金，如今的黃金價格為每克300多元人民幣，那么十萬鐘粟相當于9億元！

戰(zhàn)國時期的黃金價格不可與今日相提并論，那么還是《管子》的記載，一鎰黃金可供一百輛戰(zhàn)車及其駕駛員一宿的費用，孟軻老師一年的收入可供一百萬輛軍車一宿的費用！

《管子》講的是春秋時期的事，但此書成于戰(zhàn)國時代，而孟子是拿的戰(zhàn)國時候的薪水，以上計算還是有合理之處，孟老師的年薪按照當今的購買力，可能不少于一億元。

孟老師在齊國拿了幾年高薪水，可是老板對他的策劃沒什么興趣，重大決策時總把孟老師晾在一邊，尤其在攻打燕國的決策上，主張和平的孟老師一向反對用武，雇傭方和被雇傭方猶如雞同鴨講，于是，講究浩然正氣的孟老師辭職。

齊王也覺得蠻愧疚的，既然不能用孟老師的策劃，那就把孟老師當大師養(yǎng)起來吧，他托人向孟老師轉達了自己的建議：孟老師，您還是別走了，既然辭掉行政職務，那我給你一個大師頭銜，給你在國都的黃金地段建一個學院，讓您講學，年薪一萬鐘粟，好不好？“我欲中國而授孟子室，養(yǎng)弟子以萬鐘。”

從十萬鐘粟唰地一下降到一萬鐘粟，降薪九成！這不只是欺負孟子，簡直是欺負文化。

孟老師氣不打一處來，說：“我辭掉年薪十萬鐘粟的工作，卻來做年薪一萬鐘粟的工作，我有毛病嗎？貪財也不是這么貪的，堅決不干！”

孟子的生氣，主要是為理想不能實現，同時也是為齊王不長腦子的烏龍做法。

沒見過這么不長腦子的老板，人家辭職了，你就客客氣氣打發(fā)人家走，既體面又客氣，卻用一份年薪只有原來十分之一的工作來挽留人家，這種情商和智商真的不適合在齊國混。

孟老師周游列國，沒有固定職業(yè)，但待遇高得嚇人，這引起了某些人士的不滿。有個叫彭更的先生就對孟老師發(fā)難了：孟老師，您這些年在外面走動，光是馬車就有幾十輛，簡直是一個大車隊，后面還跟著幾百學生，這么大張旗鼓地在各大諸侯國之間活動，不免也太囂張了吧？

孟老師畢竟是大師，一點也不慌張，他淡定地回答：人家樂意給我高興，我也沒辦法，因為他們看重的是我的策劃，是我的“道”，他們不是為我的溫飽買單，而是為我的策劃買單，如果是這樣，就算他們把整個公司讓給我，我都不覺得囂張;如果他們只是為養(yǎng)活我而給我待遇，那么，哪怕是一個盒飯，我姓孟的都不會接受。

“非其道，則一簞食不可受于人;如其道，則舜受堯之天下，不以為泰。”孟老師說這話的時候，可謂霸氣側漏。

要有薪水，必須得有工作，而對于工作，孟老師的觀點很鮮明：無論是誰，都必須得找工作，沒有工作是一件很恐怖的事情。

他曾經對周宵說：祖師爺孔子如果連續(xù)三個月找不到工作，沒有老板聘用他，他就會惶恐不安，出外的時候一定要帶著自己的履歷?！翱鬃尤聼o君，則惶惶如也，出疆必載質”。

孟老師還引經據典地認為：如果一個人連續(xù)三個月找不到工作，那么大伙就得趕緊去給他做心理咨詢了。

跳槽后對于前任老板的態(tài)度該怎樣，他對齊宣王明明白白地說：老板采用我的策劃，員工因為有事不得不辭職，老板客客氣氣地給他船票車票，還負責派人帶路，辭職三年不回，這才消除檔案清理辦公室，如果這樣，辭職員工應該終生尊重前任老板。如果老板對我的策劃不理不睬，一旦不得不辭職，又連罵帶打地趕人，走了不到三分鐘，檔案銷毀，收回辦公室，這樣的老板，你就終生不要想起他。

從這番談話可見，孟子多少帶點刺頭的味道。當然，如今的情況不同于戰(zhàn)國的情況，人走了，就得自動清理好辦公桌。像孟子那樣還要老板三年不動你的東西，這顯然是浪費行政資源。