三成男性心理憔悴源于壓力過(guò)重
香港巨星劉德華有首歌唱道:“男人哭吧哭吧不是罪”,據(jù)特別調(diào)查,近6000名受調(diào)查職場(chǎng)男性中,超過(guò)3成曾因工作壓力而流淚,找人傾訴排成為最有效的舒緩心理壓力方法。
綜合壓力:近五成職場(chǎng)男性感覺難以承受
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文明的發(fā)展,人們開始慢慢給與女性平等的視角。但是基于千年的慣性,男性通常承擔(dān)的社會(huì)壓力要重于女性。人們把關(guān)注和保護(hù)的眼光投向女性時(shí),投向男性的卻是更多的期望和要求。此次調(diào)查結(jié)果顯示職場(chǎng)男性的生存狀況并不樂(lè)觀,有43.1%的職場(chǎng)男性認(rèn)為壓力比較大已經(jīng)難以承受,50.2%表示有壓力但還可以接受。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),壓力大小對(duì)于不同年齡段的男性并沒有明顯區(qū)別,正所謂各個(gè)年齡段都有各自的壓力。數(shù)據(jù)顯示,對(duì)壓力幾乎沒有感覺的,各年齡段的比例基本停留在一成以下。而且認(rèn)為壓力較大已經(jīng)難以承受的比例都達(dá)到了四成以上,41-50歲男性感受的各方面壓力感最大,達(dá)到了55.6%。
工作和日常生活是人們生存和發(fā)展的兩大組成板塊,調(diào)查顯示,認(rèn)為自己的主要壓力來(lái)自于工作和生活的比例各占五成。工作和生活密不可分,工作在體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)也是為了提高生活的質(zhì)量。
隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,男性的身上的壓力反而隨之增大。尤其是在高消費(fèi)、高競(jìng)爭(zhēng)的一線城市,來(lái)自職業(yè)發(fā)展上的競(jìng)爭(zhēng)和來(lái)自生活方面的壓力是男性所必須承擔(dān)的雙重壓力。在這種情況下,正值上升期的職場(chǎng)男性來(lái)自這兩方面的壓力很有可能造成他們心理上的焦慮、易怒以及迷茫,也有可能造成工作和生活顧此失彼的局面。心態(tài)的調(diào)整尤為重要,不要讓負(fù)面情緒給目前的工作帶來(lái)消極影響。同時(shí)樹立清晰的目標(biāo),增強(qiáng)自身控制能力,在將工作作為重心的同時(shí),正確面對(duì)生活壓力,不急不躁地做好兩方面的平衡。
經(jīng)濟(jì)壓力:8000元收入以上職場(chǎng)男性壓力感受少
整體來(lái)看,認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)壓力比較大且難以承受”的職場(chǎng)男性達(dá)到了53.6%,認(rèn)為經(jīng)濟(jì)壓力“一般,還可以承受”的,達(dá)到41.7%。交叉分析數(shù)據(jù)顯示,收入在8000元以上的職場(chǎng)男性,對(duì)于經(jīng)濟(jì)壓力的感知明顯減少。收入在8000-10000元的,對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力沒什么感覺的占到15.2%,而月收入上萬(wàn)的者中,1/4的人對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力沒什么感覺。盡管如此,月收入上萬(wàn)元的職場(chǎng)男性認(rèn)為經(jīng)濟(jì)壓力“難承受”的比例仍達(dá)到30.1%,比收入8000-10000元高出8.9個(gè)百分點(diǎn)。雖然收入在提高,但達(dá)到一定高度后,隨著生活需求的增加,經(jīng)濟(jì)方面的壓力也會(huì)隨之增大。
專家認(rèn)為,80后逐漸進(jìn)入職場(chǎng),并會(huì)逐漸成長(zhǎng)為職場(chǎng)的中流砥柱,對(duì)于80后的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),理財(cái)變得更為重要。隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展,消費(fèi)的種類越來(lái)越多,消費(fèi)的觀念也在發(fā)生著變化,80后的職場(chǎng)新人已經(jīng)不像上一輩的人們那樣錢攢著花,月光族悄然增多。因此,有心的職場(chǎng)男性應(yīng)該有自己的理財(cái)規(guī)劃,而且理財(cái)計(jì)劃應(yīng)該從步入職場(chǎng)開始。
在薪酬滿意度的調(diào)查中,結(jié)果顯示近七成的職場(chǎng)男性對(duì)目前的薪酬不滿意,比例達(dá)到了72.7%,比去年高出3.3個(gè)百分點(diǎn)。不到三成的職場(chǎng)男性認(rèn)為目前薪酬還能夠接受,比例為23.5%,對(duì)目前薪酬感到比較滿意的比例只占到了3.8%。
工作壓力:上司+自身施加的壓力超過(guò)5成
相對(duì)于經(jīng)濟(jì)壓力,職場(chǎng)男性的工作壓力相對(duì)緩和。接近六成職場(chǎng)男性認(rèn)為自己的工作壓力還可以承受,具體比例為58.6%。三成職場(chǎng)男性表示已經(jīng)難以接受,具體比例為31%。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,三成職場(chǎng)男性表示來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo),比例為29.3%。兩成職場(chǎng)男性認(rèn)為工作壓力主要來(lái)自于自己,對(duì)自己高要求的職場(chǎng)男性難免會(huì)在工作上嚴(yán)格要求自己。排在第三位的是客戶、商業(yè)伙伴或合作伙伴,比例為15.2%。來(lái)自妻子或女友方面的壓力也占據(jù)了一定的比例,為12.1%。
職場(chǎng)男性感受到的職場(chǎng)壓力主要來(lái)自于哪些方面呢?智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示,排在第一位的是公司管理、晉升制度有問(wèn)題,因此對(duì)前途充滿擔(dān)憂,比例達(dá)到了28.9%。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)分析,這可能是與今年的大環(huán)境。金融危機(jī)以來(lái),整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境放緩,企業(yè)也在其中經(jīng)受著極大的考驗(yàn),在這樣的整體環(huán)境下,專家建議職場(chǎng)男性能夠站在整體環(huán)境上看待目前的境遇,觀望后再做決定。其次是來(lái)自于高目標(biāo)的任務(wù),擔(dān)心自己難以實(shí)現(xiàn)。緊跟其后的比例反而是因感到工作乏味,一眼能看到老,這部分職場(chǎng)男性因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的壓力不得不為保住目前的工作而堅(jiān)持在即使感到乏味的工作崗位上。
面對(duì)重重壓力,職場(chǎng)男人怎么辦?
對(duì)于職場(chǎng)男性而言,他們選擇的最有效的解壓方式是什么?相比較而言,或許傾訴是更好的方式。在傾訴的對(duì)象方面,職場(chǎng)男性首選的是同性的好友,這也許是因?yàn)槟行悦孀哟筮^(guò)天,有些人認(rèn)為在異性面前保持住自己的形象還是很重要的。排在傾訴對(duì)象第二位的是妻子或女友,畢竟是自己親密的另一半,工作上的抱怨不會(huì)引來(lái)不可控的后果。排在第三位的是藍(lán)顏知己,要好的異性朋友。
職場(chǎng)男性是否哭過(guò)?調(diào)查顯示,三成職場(chǎng)曾經(jīng)因?yàn)閴毫Υ蠖鬟^(guò)淚。雖說(shuō)男兒有淚不輕彈,但男性同樣需要紓解自身壓力,在奮斗累了的時(shí)候有個(gè)溫暖的所在,讓他們可以傾訴也可以流淚。相信并不會(huì)有異性因?yàn)槟行耘紶柕目奁駝t男子漢形象。整體來(lái)看,女性確實(shí)在這個(gè)社會(huì)中面臨競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的時(shí)候出于弱勢(shì)地位,因此人們把更多的關(guān)注的目光投向了女性。那么,起碼在父親節(jié)這一天,希望大家在這個(gè)幾乎是唯一的男性節(jié)日里將關(guān)注的目光投向您身邊的男性,他們也需要支持和鼓勵(lì)。