七心理傷害好人緣

目錄：

第一章：丟棄七大不良心理 享有職場(chǎng)好人緣

第二章：職場(chǎng)達(dá)人教你如何練就職場(chǎng)好人緣

第三章：6招讓你擁有職場(chǎng)好人緣

在職場(chǎng)中，如果一個(gè)人能夠擁有好人緣，那么你的工作會(huì)非常的愉快輕松，并且順利，而且升職機(jī)會(huì)是非常大的。那么如何能夠擁有這樣的職場(chǎng)好人緣呢？下面小編給大家支一些妙招，只要大家摒棄7大不良心理，那么你的人緣就會(huì)來(lái)了哦。

丟棄七大不良心理 享有職場(chǎng)好人緣

好人緣不是天生的，而是要靠自己來(lái)維護(hù)的。在日常的人際交往中，有的人會(huì)上來(lái)跟對(duì)方很難接觸的感覺(jué)。想要擁有人見(jiàn)人愛(ài)的好人緣，就要摒棄這以下7種心理。

1、自卑心理

有些女性朋友因?yàn)槿菝病⑸聿?、修養(yǎng)等方面的因素，在與他人的交往中有自卑心理，不敢闡述自己的觀點(diǎn)，做事猶豫，缺乏膽量，習(xí)慣隨聲附和，沒(méi)有自己的主見(jiàn)。在交流中無(wú)法向別人提供值得借鑒的有價(jià)值的意見(jiàn)和建議，讓人感到與之相處是浪費(fèi)時(shí)間，自然會(huì)避而遠(yuǎn)之。

2、嫉妒心理

有人說(shuō)嫉妒是女人的天性，尤其在與人的來(lái)往過(guò)程中，這點(diǎn)女性朋友要格外注意！在和人的來(lái)往往往會(huì)出現(xiàn)以下情況，中對(duì)別人的優(yōu)點(diǎn)、成就等不是贊揚(yáng)而是心懷嫉妒，企望著別人不如自己甚至遭遇不幸。試想，一個(gè)心懷嫉妒之心的人，絕對(duì)不會(huì)在人際交往中付出真誠(chéng)的行為，給予別人溫暖，自然不會(huì)討人喜歡。

3、多疑心理

朋友之間最忌諱猜疑，無(wú)端懷疑別人。有些人總是懷疑別人在說(shuō)自己的壞話，沒(méi)有理由地猜疑被人做了對(duì)自己不利的事情，捕風(fēng)捉影，對(duì)人缺乏起碼的信任。這樣的人喜歡搬弄是非，會(huì)讓朋友們覺(jué)得她是搗亂分子避之不及。

4、自私心理

有些人與人相處總想撈點(diǎn)好處，要么沖著別人的位子，要么想從別人那里得點(diǎn)實(shí)惠，要么為了一事之求，如果對(duì)方對(duì)自己沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的幫助就不愿意和對(duì)方交往。這種自私自利的心理，容易傷害別人，一旦別人認(rèn)清其真實(shí)面目后，就會(huì)堅(jiān)決中斷與其交往。

5、游戲心理

在與別人的交往中，缺乏真誠(chéng)，把別人的友情當(dāng)兒戲，抱著游戲人生的態(tài)度，不管與誰(shuí)來(lái)往都沒(méi)有心理的深層次交流，喜歡做表面文章。當(dāng)別人需要幫助時(shí)，往往聞風(fēng)而逃，這樣的人無(wú)法結(jié)交真正的朋友。

6、冷漠心理

孤芳自賞，以為自己是人中鳳、天上仙，是人世間最棒的，把與人交往看成是對(duì)別人的施舍或恩寵。自我感覺(jué)特別良好，總是高高在上，端著個(gè)架子，一副驕傲冷漠的樣子，讓別人不敢也不愿意接近，自然不會(huì)擁有朋友的。

7、成見(jiàn)心理

對(duì)己自由主義，事事放縱;對(duì)人馬列主義，事事計(jì)較，而且極為刻薄。因?yàn)橐患虑槎鴮?duì)別人懷恨在心，心生怨恨，從此認(rèn)定對(duì)方不值得交往。這樣的人，在人際交往中往往容易走死胡同，與事與人斤斤計(jì)較，朋友會(huì)越來(lái)越少。因?yàn)闆](méi)有一個(gè)人是永遠(yuǎn)不犯錯(cuò)誤的，不懂得原諒，就不會(huì)長(zhǎng)久地?fù)碛杏亚椤?/p>

職場(chǎng)達(dá)人教你如何練就職場(chǎng)好人緣

每天，您都要面對(duì)您的同事、上司和下屬，跟他們相處的時(shí)間也許比家人還要多一些。請(qǐng)好好珍惜這份情緣，并努力營(yíng)造在這個(gè)“家”中的好“人緣兒”。

同事 同業(yè)緣分倍當(dāng)珍惜

◎工作需要團(tuán)隊(duì)力量，處理好同事關(guān)系至關(guān)重要。

◎每天早上上班走進(jìn)辦公室的時(shí)候，跟您的同事道一聲“早上好”。

◎在辦公室里溫文爾雅的言行舉止、文明有禮的迎來(lái)送往會(huì)給您的同事一個(gè)良好的印象。

◎上班時(shí)間要精神飽滿，聊天、打哈欠、哼小調(diào)等會(huì)給人以懶散的感覺(jué)。

◎保持桌面的清潔、整齊、美觀、有序，不亂放私人物品和無(wú)用的東西。每天清理一下廢紙簍并放在隱蔽處。

◎尊重別人，多關(guān)心身邊的同事，不妨主動(dòng)為同事斟一杯茶，抹一抹桌子。

◎您知道并記住了同事的生日嗎？

◎在同事或同事家人遇到困難、病痛、不幸時(shí)，及時(shí)送上您的一份關(guān)懷和幫助。

◎與同事應(yīng)不分親疏，等距交往，再親密的同事，交談也應(yīng)注意措辭，特別是異性之間交往要注意保持適當(dāng)?shù)木嚯x。

◎工作場(chǎng)合與同事交談也應(yīng)注意措辭，控制音量。

◎如您辦公室養(yǎng)了花草，您可以為它們澆水、清理枯葉。

◎把日歷翻到當(dāng)天，檢查時(shí)鐘是否準(zhǔn)確，整理一下報(bào)紙夾，收拾一下客人用過(guò)的杯子，盡管都是小事，您樂(lè)意去做嗎？

◎不要在辦公室里打聽(tīng)和議論同事的隱私，話語(yǔ)中避免涉及同事的忌諱或短處。

◎切忌講低級(jí)庸俗的笑話和“段子”。

特別提示：學(xué)會(huì)尊重你不喜歡或不喜歡你的人。

上司 讀好這本“教科書(shū)”

◎樹(shù)立服從意識(shí)，下級(jí)服從上級(jí)才有可能政令暢通。

◎說(shuō)話做事注意維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象，其實(shí)這也是維護(hù)您個(gè)人的形象。

◎到領(lǐng)導(dǎo)辦公室時(shí)，別忘了帶上筆和記事本。

◎在接受領(lǐng)導(dǎo)指示時(shí)，遇到不懂或不能充分理解的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)請(qǐng)教。

◎領(lǐng)導(dǎo)布置工作任務(wù)時(shí)，為避免耳誤，您最好能復(fù)述一遍，加以確認(rèn)。

◎工作進(jìn)行中應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)度，完成后更要及時(shí)報(bào)告。

◎需要外出或因故不能上班，除非萬(wàn)不得已，都應(yīng)本人親自向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；即使是短暫外出，也應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意，向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告自己的去向。

◎請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，不得越級(jí)。

◎下班時(shí)，如看到領(lǐng)導(dǎo)還在忙工作時(shí)，最好問(wèn)一聲“需要幫忙嗎？”確知不需要時(shí)，應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一聲“我先走了”，方可離去。

◎陪同領(lǐng)導(dǎo)外出工作時(shí)，做好細(xì)致的安排和服務(wù)，包括住宿、飲食、交通等。

下屬 教養(yǎng)就在感恩當(dāng)中

◎下屬不僅是您的左膀右臂，還是您的“資源”和“財(cái)富”。

◎上班時(shí)，真摯地向每一位下屬問(wèn)候致意。

◎公平公正地對(duì)待您的每一位下屬，不要有親疏之別，應(yīng)一視同仁。

◎上下級(jí)之間只是工作分工不同，人格上理應(yīng)平等，萬(wàn)不可以權(quán)勢(shì)壓人。

◎多鼓勵(lì)、贊賞您的下屬，多使用肯定的語(yǔ)氣和詞匯。

◎在聽(tīng)取下屬工作匯報(bào)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)等候；要善于傾聽(tīng)，配之以點(diǎn)頭等體態(tài)動(dòng)作；不要頻繁看表或表現(xiàn)出不耐煩，更不要粗暴打斷。

◎如果知道下屬必須連夜加班時(shí)，盡可能注意到他們的安全問(wèn)題。

◎當(dāng)知道下屬有生病、過(guò)于憂慮、壓力太大，或是心中有疑惑等事情時(shí)，應(yīng)表現(xiàn)出高度的關(guān)懷之意。

◎?qū)W會(huì)感謝您的下屬，及時(shí)給予他們獎(jiǎng)勵(lì)，尤其是精神上的。

◎不要過(guò)多地去責(zé)備您下屬的能力，您需要做的是更多地去幫助和提升他們。

◎有能力的上級(jí)更懂得關(guān)心支持下屬，從而激發(fā)員工工作的內(nèi)在動(dòng)力。

◎阻止謠言或風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)的傳播，不要背后說(shuō)長(zhǎng)道短，更不要搬弄是非。

◎您可以批評(píng)你的下屬，需要注意技巧：從稱贊或誠(chéng)心感激著手。

6招讓你擁有職場(chǎng)好人緣

在我們的工作環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，無(wú)疑對(duì)自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個(gè)愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲倦，也使我們對(duì)生活能有一個(gè)美好的心態(tài)。

遺憾的是，我們常常聽(tīng)到不少人對(duì)怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手，抱怨甚多。其實(shí)，只要我們?yōu)槿苏?，用心并努力，做個(gè)受人喜愛(ài)的同事并不是很難的事。根據(jù)行為專(zhuān)家的忠告和眾多人提供的經(jīng)驗(yàn)，我們不妨從以下幾個(gè)方面入手。

1．如果你有意見(jiàn)最好直接向上司陳述

在工作過(guò)程中，因每個(gè)人考慮問(wèn)題的角度和處理的方式難免有差異，對(duì)上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見(jiàn)，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過(guò)幾個(gè)人的傳話，即使你說(shuō)的是事實(shí)也會(huì)變調(diào)變味，待上司聽(tīng)到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯(cuò)的成績(jī)，也很難得到上司的賞識(shí)。

況且，你完全暴露了自己的弱點(diǎn)，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會(huì)對(duì)你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候直接找上司，向其表示你自己的意見(jiàn)，當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語(yǔ)言表述，這樣效果會(huì)更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對(duì)你也會(huì)多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)好多了。

2. 樂(lè)于從老同事那里吸取經(jīng)驗(yàn)

那些比你先來(lái)的同事，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比你積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)會(huì)時(shí)我們不妨聆聽(tīng)他們的見(jiàn)解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會(huì)讓他們感到我們對(duì)他們的尊重。尤其是那些資歷比你長(zhǎng)，但其它方面比你弱一些的同事，會(huì)有更多的感動(dòng)，而那些能力強(qiáng)的同事，則會(huì)認(rèn)為你善于進(jìn)取，便會(huì)樂(lè)于關(guān)照并提攜你。

我們也常常會(huì)看到這樣的反例，有些人能力強(qiáng)，可在單位里，自視甚高，不買(mǎi)那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會(huì)考慮他們的意見(jiàn)，結(jié)果關(guān)鍵時(shí)候你會(huì)因此受挫，這不能不引起我們的重視。

3．對(duì)新同事提供善意的幫助

新到的同事對(duì)手頭的工作還不熟悉，當(dāng)然很想得到大家的指點(diǎn)，但是心有怯意，不好意思向人請(qǐng)教，這時(shí)，我們最好主動(dòng)去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時(shí)，伸出援助之手，往往會(huì)讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會(huì)在今后的工作中更主動(dòng)地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見(jiàn)，甚至叱責(zé)，這些態(tài)度都會(huì)傷害對(duì)方，從而對(duì)你產(chǎn)生惡感。

4．用自己的性別優(yōu)勢(shì)關(guān)心異性同事

人們對(duì)任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢(shì)去幫助異性同事，則會(huì)得到他們的好感。不能否認(rèn)，兩性各有各的長(zhǎng)處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問(wèn)題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細(xì)心有條理，善于安慰人等等。

盡管只是同事，并不是在家里，但每個(gè)人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，對(duì)異性同事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺(jué)得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不難，效果卻很好，對(duì)方對(duì)你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

5. 適當(dāng)“讓利”，放眼將來(lái)

有一些人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^(guò)于計(jì)較自己的利益，老是爭(zhēng)求種種的“好處”，時(shí)間長(zhǎng)了難免惹起同事們的反感，無(wú)法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無(wú)意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。而在事實(shí)上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。

如果對(duì)那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓?zhuān)热鐔挝焕锓謻|西不夠時(shí)少分些，一些榮譽(yù)稱號(hào)多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無(wú)疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增添你的人格魅力，會(huì)帶來(lái)更多的“回報(bào)”，俗語(yǔ)所說(shuō)的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說(shuō)明了這個(gè)道理。

6. 讓樂(lè)觀和幽默使自己變得可愛(ài)

如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬(wàn)不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂(lè)觀的心境，讓自己變得幽默起來(lái)，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。因?yàn)闃?lè)觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營(yíng)造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會(huì)變得可愛(ài)，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場(chǎng)合，否則會(huì)討人嫌。

只要你以真誠(chéng)的態(tài)度注意從以上六個(gè)方面去努力實(shí)踐，同時(shí)在工作時(shí)保持做人的正義感，那么做個(gè)讓人喜歡的好同事，得到一個(gè)好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂(lè)的事了。

總結(jié)：不良心理會(huì)嚴(yán)重影響你的身心健康，并且在職場(chǎng)中，影響你的工作發(fā)展與人際關(guān)系。因此如果你想在職場(chǎng)中擁有好人緣，就一定要照著以上那些方法做哦。