解讀職場“過勞模”的心事

解讀職場“過勞模”的心事

解讀職場“過勞模”的心事

平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……有人曾用“三高和三中”來形容“過勞模”，即：高學(xué)歷、高收入、高職位，中層、中產(chǎn)和中堅(jiān)分子，他們的工作強(qiáng)度可能比“勞模”有過之而無不及，被戲稱為“過勞模”。在心理學(xué)家看來，在明顯的原因背后，還有一個(gè)事實(shí)：“過勞模”往往帶有強(qiáng)烈的自愿成分！而這很可能是我們內(nèi)心機(jī)制的一種反應(yīng)。

1、需要不斷自我肯定

李薇在家排行第二，上有哥下有妹，她是唯一沒在父母身邊、被外婆家養(yǎng)大的孩子。為了獲得父母對她的愛和肯定，她不停地努力，但那總是一個(gè)無法填滿的巨大的情感空洞。于是她一心撲在工作上。

在任何團(tuán)隊(duì)中，她都是領(lǐng)導(dǎo)不一定最喜歡但卻最放心的一個(gè)，高度敬業(yè)就是她的職業(yè)標(biāo)簽。過度勞累，卻讓她得了抑郁癥。

“自卑的感受往往來自從小沒得到父母肯定。”上海心理治療師王裕如說，“工作恰恰最容易提供這種良好的感覺，為了保持舒適感，也為了得到再次的肯定，就強(qiáng)化了這種重復(fù)，他們也就很容易成為‘過勞模’。”

2、抵抗身份的焦慮

每個(gè)人都有對身份的焦慮：我是誰？我在哪里？等等。“沒有人愿意孤立于群體之外。通過認(rèn)同更多人認(rèn)同的價(jià)值觀——如對職業(yè)要求的合理化，我們找到了自己，感到自己確實(shí)存在，與他人與社會有聯(lián)結(jié)，身份的焦慮就得到了緩解，甚至消失。”專家說：“這種認(rèn)同，是通過世俗化的標(biāo)準(zhǔn)和媒體的宣傳，內(nèi)化為我們的需要的，它很自然地變成了我們的標(biāo)準(zhǔn)。為了達(dá)成它，我們開始犧牲生活。”

3、獲得控制感

很多心理學(xué)的研究試驗(yàn)中，動(dòng)物對自己將要面對的情況有所預(yù)期時(shí)，它的行為都是很規(guī)則的；缺乏預(yù)期，就會行為紊亂、甚至生理紊亂。人也是這樣，都希望能預(yù)知自己的未來。專家說：“社會轉(zhuǎn)型帶給我們的不僅僅是機(jī)會，更多的是變化帶來的不穩(wěn)定感，進(jìn)而造成控制感的缺乏，引發(fā)心理沖突。”不斷延長工作時(shí)間，不斷努力做事，人能夠在焦慮中獲得一定的控制感。

心理學(xué)家認(rèn)為，理解了我們成為“過勞模”的內(nèi)在需要，會有很大的幫助：“讓那些本來潛藏的原因由潛在到明確，是種解構(gòu)。一解構(gòu)，你就能夠獲得自由，也就容易在工作與生活間形成界線。”

4、對親密關(guān)系或責(zé)任的逃避

“過勞模”中有相當(dāng)一部分是“逃犯”：逃避一種不愿意面對的關(guān)系，或是一種不想履行的責(zé)任。雪蓮是雜志記者，她每天都在辦公室待到很晚才回家。“的確，我對先生已經(jīng)深深失望。我努力工作，這樣就不必面對我們的關(guān)系。”而把患哮喘的一歲孩子送到爺爺奶奶家，在逃避她所害怕承擔(dān)的養(yǎng)育責(zé)任——還有比工作更好的借口嗎？